健康経営優良法人のブライト500に認定されたい企業も多いでしょう。従業員の健康に対する意識が向上すれば、健康経営優良法人のブライト500に認定されやすくなります。しかし、どのようにすればブライト500に認定されるかを把握しなければ、健康経営優良法人として会社経営ができません。

本記事では、健康経営優良法人のブライト500の認定条件やメリット、取り組み事例を紹介します。健康経営優良法人のブライト500へ認定されたい企業の担当者は、本記事を参考にしてください。

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健康経営優良法人のブライト500とは？

ブライト500とは、健康経営を実施している企業の中で特に優良な成績を残した場合に表彰される制度です。ブライト500は、健康経営優良法人制度の中小法人企業部門の中で上位500位までの企業に与えられます。健康経営優良法人は健康経営に取り組む企業を可視化することによって、取り組みへのモチベーションを向上させることが目標です。

健康経営優良法人のブライト500に関して、2つの見出しで紹介します。

・ブライト500とホワイト500の違い

・ブライト500のはじまり

ブライト500に関してより詳しい知識を身につければ、認定されるための行動をどのようにすべきか判断しやすくなります。それぞれの見出しを参考にし、ブライト500へ認定されるべきか社内で判断してください。

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ブライト500とホワイト500の違い

ブライト500とホワイト500の違いは、企業の規模です。健康経営優良法人は、大規模法人部門と中小規模法人部門の2種類に分けられます。大規模法人部門の中で優れた取り組みをしている企業500社をホワイト500、中小企業をブライト500といいます。また、認定基準はブライト500の方がホワイト500よりも少ないです。ブライト500とホワイト500の違いを理解したうえで、ブライト500の認定を目指すべきか決断してください。

関連記事：健康経営優良法人「ホワイト500」の基準とは？認定のメリットや申請手順を解説

ブライト500のはじまり

ブライト500は、2020年に新しく創設された制度です。経済産業省が2014年から開始した健康経営度調査以降に従業員の健康保持増進に関連の制度が用意されています。例えば、2016年度には健康経営優良法人制度が設けられています。ブライト500が創設されたことがきっかけで、多くの企業がさらに従業員の健康状態に気を付ける事態になっているのでしょう。

健康経営優良法人でブライト500を認定されるための条件

健康経営優良法人のブライト500に認定されるためには、5つの条件を満たさなければなりません。

・経営理念
・組織体制
・制度・施策実行
・評価・改善
・法令順守・リスクマネジメント

ブライト500の認定条件を把握しておけば、認定されるための対策が練りやすくなります。それぞれの条件を把握したうえで、ブライト500に認定されるための対策をしてください。

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経営理念

ブライト500に認定されるためには、経営者から従業員の健康管理に関する取り組みの情報発信が求められます。経営者は企業として健康経営の方針を発表し、経営者自身も健康診断を受けなければなりません。最初は非協力的な従業員がいるかもしれませんが、健康への取り組みを心がけることで徐々に健康に気遣う大切さを学んでもらいやすくなります。

組織体制

健康経営のためには、組織体制を整える必要があります。例えば、事業場には、健康管理に対する担当者の配置が大切です。ただ、規模が大きい企業は複数の事業場があるかもしれません。事業場が複数あると兼任は認められないため、事業場ごとに担当者を選定する必要があります。また外部の専門家と協力した組織体制をすれば、高評価につながります。健康管理をするとしても、専門知識がない方がどのように管理すればよいか分からないでしょう。外部の専門家からのアドバイスを受けつつ、組織体制を構築する必要があります。

制度・施策実行

ブライト500が必ず達成するべき項目には、健康経営の具体的な推進計画と受動喫煙に対する取り組みがあります。例えば、従業員の健康を維持し続けるために1年に1回会社で運動会をするとよいかもしれません。また社内を禁煙にすれば、受動喫煙への対策が可能です。またブライト500では他に「制度・施策実行」から13項目以上達成する必要があります。

評価・改善

健康経営に関する取り組みは、実施後に検証して修正と改善をしなければなりません。課題ごとにPDCAサイクルを用いることで、どのように改善すればよいのかを明確にできます。例えば、社内の敷地面積で喫煙禁止にした後に従業員へアンケート調査すれば、施策に対して従業員がどのような感想をもっているのかがわかるでしょう。従業員の意見を確認しつつ、健康経営への取り組みの修正と改善をしてください。

法令遵守・リスクマネジメント

ブライト500に認定されるためには、企業が健康経営に取り組む際に必要な作業をしているかが問われます。例えば、50人以上の事業場はストレスチェックを必ずしなければならないため、認定基準や認定条件を確認したうえで対策する必要があります。必須条件を満たしているかを確認した後に、ブライト500へ申請してください。

健康経営優良法人のブライト500の申請から認定されるまでの流れ

健康経営優良法人のブライト500の申請から認定されるまでの流れは、以下の手順を参考にしてください。

1.「健康宣言事業」に参加する
2.「ACTION!健康経営」のサイトから新規IDを発行する
3.「健康経営優良法人認定申請書」の取り組み状況を申請する
4.申請書のQ30～Q35を記載する
5.申請書を「ACTION!健康経営」サイトにアップロードする
6.健康経営優良法人・ブライト500の認定を受ける

それぞれの手順を理解し、スムーズに申請から認定までの作業ができるようにしましょう。

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「健康宣言事業」に参加する

健康経営優良法人のブライト500へ申請する際は、健康保険組合連合や協会けんぽなど保険者が実施している「健康宣言事業」に参加しなければなりません。健康宣言事業とは健康宣言をする企業をサポートし従業員の健康を増進させることを目的にした取り組みです。もし、保険者が健康宣言事業を実施していない場合は健康宣言事業によって代替可能です。保険者と自治体のいずれかも健康宣言事業を実施していないときは自社独自の健康宣言をもって代替できます。

「ACTION!健康経営」のサイトから新規IDを発行する

「健康宣言事業」に参加した後に、「ACTION!健康経営」のサイトから新規IDを発行する必要があります。「ACTION!健康経営」は、ブライト500に申請するための申請書のサンプルや認定申請料などが細かくまとめられているサイトです。新規IDの発行は、公式サイトの「新規ID発行(登録)」をクリックしたら発行できます。新規IDを発行し、「健康経営法人認定申請書」を作成してください。

「健康経営優良法人認定申請書」の取り組み状況を申請する

新規IDの発行後は、「健康経営優良法人認定書」に取り組み状況を申請しなければなりません。申請書には、データの取り扱いや回答方法、ファイルのアップロード方法などが細かく記載されているため、すべて読んだうえで申請書を作成してください。もし、取り組み状況が変更して認定基準を満たさなくなったら、速やかに認定を返納する必要があります。

申請書のQ30〜Q35を記載する

「健康経営優良法人認定申請書」の取り組み状況を記載したら、申請書のQ30〜Q35を記載する必要があります。ほかの部分の記入は任意ですが、Q30～Q35の記入は必須です。Q30～Q35は会社の健康経営状況に関する質問であるため、ブライト500への認定を受けるために知ってもらう必要がある情報です。具体的に記載し、自社でどのような健康管理をしているかを伝えましょう。

申請書を「ACTION!健康経営」サイトにアップロードする

申請書のQ30〜Q35を記載した後、申請書を「ACTION!健康経営」サイトにアップロードしてください。申請内容に基づいて、認定委員会がブライト500にふさわしいかを審査します。なお、ブライト500の認定申請料金は、16,500円(税込)／件です。自社の適合要件条件を確認したい場合は、「認定基準適合所&申請に当たって保存すべきシート」で簡単な自己チェックが可能です。

健康経営優良法人・ブライト500の認定を受ける

「ACTION!健康経営」サイトにアップロードした後は、健康経営優良法人のブライト500の認定を受ける必要があります。もし、ブライト500に認定されたら産業医・保険医との連携体制を整え、健康経営状態を継続的に維持し続けるための工夫が必要です。一度ブライト500に認定されたとしても健康状態を維持し続けなければ、取り消されてしまいます。ブライト500に認定されたら、継続的に健康状態を維持する心構えが必要です。

健康経営優良法人がブライト500の認定を受けるメリット

健康経営優良法人がブライト500の認定を受けると、4つのメリットが得られます。

・従業員の健康に対する意識の向上と健康増進
・ステークホルダーからの評価向上
・企業イメージ向上による優秀な人材の獲得
・各種インセンティブが受けられる

健康経営優良法人がブライト500の認定を受けたら、さまざまなメリットが得られます。それぞれのメリットを参考にしたうえで、ブライト500への認定を受けるべきか判断してください。

関連記事：健康経営優良法人に認定されるメリットとは？企業従業員それぞれの立場から徹底解説

従業員の健康に対する意識の向上と健康増進

ブライト500を取得すれば、従業員の健康に対する意識の向上と健康増進効果が得られます。会社全員が常日ごろから健康管理に気を付けた結果ブライト500に認定されたため、今後もより意欲的に健康管理に取り組む心構えができるでしょう。従業員の意識が向上すれば、健康状態を維持しやすいです。ブライト500への認定が、さらに健康的な会社づくりにつながります。

ステークホルダーからの評価向上

ブライト500に認定されて健康経営で一定の成果を得られれば、顧客や株主、取引先などステークホルダーからの評価が向上します。ステークホルダーとは、企業がプロジェクトを遂行するうえで直接または間接的に影響を与える利害関係者です。自社のホームページや名刺、パンフレットなどでブライト500へ認定されるための取り組みを紹介すれば、さらに世の中に広く自社の取り組みを認知してもらえます。会社のイメージをさらによくしたいのであれば、ブライト500へ認定されるための会社づくりが必要です。

企業イメージ向上による優秀な人材の獲得

ブライト500の認定を受けると認定証やロゴをホームページに掲載できるため、優秀な人材を獲得しやすくなります。ブライト500に認定されていると従業員が健康的に働ける会社の証明なので、ワークライフバランスを求めている就活生からの応募が来やすいです。健康経営活動を告知して社員を大事にしている会社だとアピールすれば、ほかの企業との差別化につながります。ブライト500の認定を受けて企業のイメージを向上させ、優秀な人材を獲得できるようにしましょう。

各種インセンティブが受けられる

ブライト500の認定を取得すれば、さまざまな種類のインセンティブが受けられる可能性があります。健康経営に取り組む企業のために制定された助成金の例として、12種類があげられます。

・ストレスチェック助成金
・治療と仕事の両立支援助成金
・副業・兼業労働者の健康診断助成金
・働き方改革推進支援助成金
・業務改善助成金
・職場環境改善計画助成金
・心の健康づくり計画助成金
・受動喫煙防止対策助成金
・キャリアアップ助成金
・両立支援等助成金
・小規模事業場産業医活動助成金
・人材確保等支援助成金

ブライト500の認定を受けると金融機関で融資を受けやすくなったり、補助金申請時に優遇措置を受けたりすることが可能です。スムーズに事業を進めたいのであれば、ブライト500の認定を受けてください。

関連記事：健康経営優良法人を取得すると入札加点になる？事例や認定条件を紹介！

関連記事：健康経営に関する助成金のすべて！申請方法からメリットまで詳しく解説

健康経営優良法人のブライト500の配点ウェイト

ブライト500の配点ウェイトは年度によって異なっていますが、2024年度の配点ウェイトは以下のとおりです。

・健康経営のPDCAに関する取り組み状況：8点
・健康経営の評価項目における適合項目数：6点
・健康経営の取り組みに関する自社からの発信状況：3点
・経営者・役員の関与の度合い：2点
・健康経営の取り組みに関する外部からの依頼による発信状況：1点

2024年度の場合は、健康経営のPDCAに関する取り組み状況の配点ウェイトが高いです。配点ウェイトは毎年異なっている可能性があるため、最新情報を確認したい場合は健康経営優良法人事務局の情報を確認してください。

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健康経営優良法人の取り組み事例

健康経営優良法人のブライト500への取り組み事例として、3つを紹介します。

・ナガオ株式会社
・株式会社弘
・ネッツトヨタ山陽株式会社

事前に取り組み事例を把握しておけば、ブライト500へ認定されるために何をすればよいかが明確になります。それぞれの事例を参考にし、ブライト500へ認定されるための工夫をしてください。

参照：経済産業省｜健康経営優良法人取り組み事例集

ナガオ株式会社

ナガオ株式会社では、2つの取り組みをしています。

・健康の意識付け
・活発な運動同好会

ナガオ株式会社では、問診や測定データをもとに分析される結果と個別アドバイスによって将来の健康状態の予測が出力されるシステムを導入しています。また2015年から社内全体でマラソンに取り組んでおり、会社は参加費やユニフォーム作成費用を全額負担してサポートが可能です。その結果、ナガオ株式会社では離職率は10年間で0.5%と低い水準で推移しています。

株式会社弘

株式会社弘では、2つの取り組みをしています。

・弘リンピック
・歯科検診の費用補助

株式会社弘では、毎年社員全員参加の運動会を開催しています。社員全員が運動する場を設けることでコミュニケーションしやすくなると同時に、健康増進効果が得られるでしょう。また歯科検診の費用補助をすることで、歯医者に行き忘れていた社員から高い評価を得ています。

社員の健康に対する取り組みをし始めた当初は理解を得られませんでしたが、最近は「自分のために必要なんだ」と自分事として受け止める社員が増加しています。

ネッツトヨタ山陽株式会社

ネッツトヨタ山陽株式会社は、2つの取り組みをしています。

・けんこうプログラム
・社員食堂で健康意識向上

ネッツトヨタ山陽株式会社では社員に電子万歩計を携帯してもらい、歩いた歩数を集計して個人別・部署別実績を毎月公表しています。定期的にウォーキングコンテストも実施しているため、楽しみながら運動できる環境づくりの工夫が可能です。また社員食堂をリニューアルしており、カロリー別におかずを選べるヘルシー弁当を用意しています。

その結果、ネッツトヨタ山陽株式会社では健康管理に対する取り組みを地元新聞に取り上げられ、県内企業からの問い合わせをされることがあります。

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