健康経営優良法人

公開日：

2026/05/02

更新日：

2026/05/08

産業医の選任義務とは？50人の壁と14日以内の期限・手順を徹底解説

上田莉子（産業医）

産業医選任の法令義務はどんなもの？

「従業員数が50人に近づいてきたけれど、産業医はいつまでに選任すればいいのだろう」

そう感じて、この産業医の選任について調べ始める総務・人事担当者は少なくありません。

産業医の選任義務は、一定規模以上の事業場にとって避けて通れない法令対応のひとつです。

ただ、実際の現場では、産業医を選任すれば終わりというわけではありません。健康診断結果の管理、長時間労働者への対応、面談の調整、書類の保管などの実務は想像以上に多く、担当者の負担は増大しがちです。「産業医を呼ぶだけで精一杯で、本来の目的である従業員の健康増進まで手が回らない」という現場の悩みも少なくありません。

この記事では、産業医の選任義務の基本を整理したうえで、企業に求められる健康管理体制と、実務をスムーズに進めるための考え方についてわかりやすく解説します。

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企業への「産業医の選任義務」はいつ発生する？

産業医とは

産業医とは、職場で働く人の健康を守るために、医学の専門家として事業者に助言・勧告を行う医師のことです。健康診断の結果への対応、長時間労働者への面接指導、メンタルヘルス不調者への対応、ストレスチェックに関与し、会社の作業環境や職場改善への助言などを担います。

50人以上の規模なら、まず産業医の選任が必要

日本の産業医制度は、労働安全衛生法により規定されています。

常時50人以上の労働者を使用する事業場では、労働者が規定数を超えた日から14日以内に産業医の選任が必要です。

ここで、常時使用する労働者とは、正社員だけを指すのではなく、パート・アルバイト、派遣先で働く派遣労働者も、常態としてその事業場で使用していれば人数に含まれます。逆に、普段は50人未満で、繁忙期だけ一時的に数人増えるという場合は、「常時50人以上」には当たらない考え方が示されています。

さて、事業所の規模によって選任しなければならない産業医の人数と種類が違います。表をご覧ください。

事業所で常時使用する労働者数	選任する産業医の人数と種類
50～999人	嘱託産業医　1人以上
1000～3000人	専属産業医　1人以上
3001人～	専属産業医　2人以上
※法定の有害業務に常時500人以上を従事させる事業場では、専属産業医が必要

ここで、専属産業医はその事業場に専任で常駐し、継続対応する産業医のことを指します。嘱託産業医は外部から契約して必要時に対応する産業医のことです。

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有害業務が多い事業場では、より重い義務がかかる

常用する労働者数のほかにも、法定の有害業務の有無で専属産業医を選任する必要性が生じます。

法定の有害業務に常時500人以上の労働者が従事する場合、専属産業医は1名以上必要です。ただし、その事業場全体の労働者数が3001人以上なら、人数要件のほうが上がって、専属産業医が2名以上必要になります。

法定の有害業務は、労働安全衛生法で定められており、例えば以下のような業務を指します。

暑熱・寒冷・放射線・粉じん・異常気圧・振動を伴う業務
重激な業務、強烈な騒音下での業務、坑内業務
深夜業、鉛・水銀等の有害物や病原体を取り扱う業務

産業医は健診結果の確認に留まらず、作業環境の管理や健康診断後の事後措置、長時間労働者への面接指導、ストレスチェックの実施、さらに健康障害の原因調査から再発防止まで幅広く関与します。さらに、少なくとも毎月1回の作業場巡視を行い、作業方法や衛生状態に有害のおそれがあるときは必要な措置を講じる役割があります。

産業医選任義務を守らなかった場合

産業医の選任義務があるのに選任しなかった場合、労働安全衛生法違反として「50万円以下の罰金」の対象になります。

産業医の選任義務を定めた労働安全衛生法第13条と、その違反に対する同法第120条により定められています。

▼チェックポイント

そもそも産業医を選んでいない
50人以上になったのに14日以内に選任していない
選任はしたが、労基署への選任報告を出していない・遅れている

このような場合、罰則の対象になりえるため、注意が必要です。

参考：
厚生労働省「産業医の関係法令」
https://www.mhlw.go.jp/stf2/shingi2/2r9852000000qmvh-att/2r9852000000rytu.pdf

厚生労働省「産業医について教えて下さい。」https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/faq/newpage_50446.html

産業医を選任するための準備と候補者の探し方

産業医選任までの流れをチェックリスト付きで説明します。

1. まず「選任義務があるか」を確認する

最初に見るのは、事業場単位で常時使用する労働者数です。

常時50人以上の事業場では産業医の選任が必要です。50～3000人以下は原則1人以上、3001人以上は2人以上が必要です。さらに、有害業務に常時500人以上を従事させる事業場や、常時1000人以上の事業場では、専属産業医が必要になります。

▼チェックポイント

常時使用する労働者が50人以上であることを確認（本社一括ではなく事業場単位）
選任が必要な産業医の種類（嘱託・専属）と人数を確定させる

2. 選任期限を決める

常時使用する労働者数が50人以上になった日、あるいは前任の産業医が辞任・解任して欠員が生じた日が起算点です。その日から14日以内に新しい産業医を選任します。前任者の辞任・解任で欠員が出た場合も同じく14日以内です。

▼チェックポイント

常時使用する50人以上になった日、または前任者の退任日を確認

（その日から14日以内に選任する必要があります）

3. 産業医候補者を探す

次に、就任してもらう医師を探します。産業医は、単に医師免許があるだけでは足りず、厚労省令で定める要件を満たした医師である必要があります。たとえば、厚労大臣が指定した産業医研修を修了した医師などが該当します。

▼チェックポイント

医師であることを確認
産業医資格を証する書面を提出してもらえる見込みがある
就任日の決定

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選任時の注意点と労働基準監督署への報告手順

1. 探した医師を選任できるか確認する

候補者を見つけたら、法的に選任可能かを確認します。法人の代表者、個人事業主本人、事業場で事業の実施を統括管理する者など、事業場の運営について強い利害関係を持つ者は、産業医として選任できません。つまり、社長や院長などがそのまま自社・自院の産業医を兼ねるのは原則不可です。

▼チェックポイント

会社側の立場として不適切な者ではないか確認

2. 就任の合意を取り、必要書類をそろえる

実務上は、就任の承諾を得て、報告に必要な資料を集めます。提出時には、少なくとも医師免許証の写しと、産業医資格を証する書面の写しを添付する案内が労働局サイトで示されています。

▼チェックポイント

医師免許証の写しを受け取る
産業医資格を証する書面の写しを受け取る
氏名、生年月日、所属先など、届出に必要な情報を確認

また、産業医との契約締結の前に、社内で次のことを決めておくとスムーズでしょう。

▼チェックポイント

契約形態（嘱託か、専属か）
月何回訪問してもらうか
面談、職場巡視、衛生委員会出席、健診事後措置など、どこまで依頼するか
連絡窓口となる担当者（人事、総務、労務など）

健康診断結果、長時間労働者対応、休復職対応などの社内フローが整理されているとなおよいでしょう。

3. 選任報告書（様式第3号）を作成する

使用するのは、厚労省の「総括安全衛生管理者・安全管理者・衛生管理者・産業医選任報告」です。厚労省の主要様式ページから様式PDFを取得でき、入力支援サービスも使えます。紙で出す場合はOCR帳票なので、白色度80％以上の用紙を使い、コピー用紙の複写ではなく原本印刷したものを提出するよう案内されています。

▼チェックポイント

使用する様式が「総括安全衛生管理者・安全管理者・衛生管理者・産業医選任報告（様式第3号）」であることを確認
厚労省の入力支援サービス、またはe-Govで作成する準備を行う

4. 所轄の労働基準監督署に提出する

提出先は、事業場の所在地を管轄する労働基準監督署長です。現在は、産業医の選任報告はe-Gov経由の電子申請が可能で、2025年1月1日より原則として電子申請が義務化されています。紙提出の案内が残っている地域ページもありますが、現行の厚労省本省ページでは電子申請対応・原則電子化が示されています。

▼チェックポイント

産業医選任報告を作成
添付書類を漏れなく添付
選任後、遅滞なく提出
控えを社内で保存

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産業医選任のメリット

さて、こうした契約や産業医の選任自体が煩わしいと感じる方もいるかもしれません。

しかし、産業医を選任するメリットは、単に法律を守るためだけではありません。

会社側の実務でみると、主に「健康管理の質が上がる」「労務リスクを下げやすい」「働きやすい職場づくりにつながる」というメリットも大きいです。順に説明します。

医学的視点による重症化・休職の予防

早めの受診勧奨や保健指導、治療と仕事の両立支援が可能に

まず大きいのは、労働者の健康管理に医学的な視点を入れられることです。産業医は、健診結果への意見、就業上の配慮、長時間労働者への面接指導、メンタルヘルス対応などに関わります。産業医への適切な相談は、早期の受診勧奨や保健指導に直結します。

休職や重症化の予防

次に、休職や重症化を防ぎやすくなることです。健診異常を放置せず、必要な受診や就業調整につなげることで、現時点の不調の改善だけでなく、将来的に体調を崩して長く働けなくなる事態を避けられる可能性があります。厚労省資料でも、早期対応が重要だと示されています。

治療と仕事の両立支援

さらに、治療と仕事の両立支援がしやすくなるのも実務上のメリットです。病気を抱えながら働く従業員について、産業医が就業可否や必要な配慮を医学的に助言することで、無理な就業や不必要な離職を防ぎやすくなります。

メンタルヘルス・過重労働への専門的対応

高ストレス者の対応を円滑に

長時間労働やメンタルヘルス不調への対応を進めやすい点も大きいです。産業医は、長時間労働者への面接指導やストレスチェック後の高ストレス者対応に関わるため、過重労働やメンタル不調の早期発見・早期対応の軸になれます。

働きやすい職場環境の構築とリスク管理

巡視による職場環境改善も

また、作業環境や職場運営への助言を受けられることもメリットです。厚労省は、産業医を選任することで、作業環境の管理などについて助言が受けられ、健康で活力ある職場づくりに役立つと説明しています。職場巡視や健康障害の原因調査、再発防止策の検討も産業医の職務に含まれます。

従業員の健康上のリスク管理が可能

加えて、会社の安全配慮義務や労務管理上のリスク対応に役立つ面もあります。産業医は必要があるとき事業者へ勧告でき、事業者はその勧告を尊重しなければなりません。また、勧告を受けた内容を衛生委員会等へ報告する義務もあり、医学的見地からの意見は非常に重いものです。医学的な専門意見を踏まえて対応しておくことは、後から「健康情報を把握していたのに何もしなかった」という事態を避けるうえでも重要です。

産業医の選任で職場の健康意識の向上へ

最後に職場全体の健康意識が向上することも見逃せません。厚労省は、衛生教育などを通じて職場の健康意識が向上すると示しており、結果として「不調者が出てから対応する職場」から「不調を予防する職場」へ近づきやすくなります。

産業医は、法令遵守のためだけでなく、従業員の健康を保ち、職場の定着率向上や、離職率低減に寄与する重要な存在です。

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参考：厚生労働省「中小企業事業者のために産業医ができること」https://www.mhlw.go.jp/content/000501079.pdf

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