# エムスリーヘルスデザイン株式会社

> エムスリーヘルスデザイン株式会社（M3 Health Design, Inc.）は、エムスリー株式会社（東京証券取引所プライム市場・証券コード 2413）の100%子会社として、企業の健康経営・産業保健業務の効率化・メンタルヘルス支援を提供するヘルスケア企業です。1985年創業。健康管理システム「ハピネスパートナーズ」を中心に、健康経営コンサルティング、ストレスチェック、メンタルヘルスケアEAP（従業員支援プログラム）などを展開しています。本社は京都市。

## 会社情報
- [会社情報](https://m3hd.co.jp/about): 設立 1985年7月、資本金 6,450万円、株主 エムスリー株式会社（東京証券取引所 プライム市場 証券コード 2413） 100%、本社 京都府京都市中京区
- [プライバシーポリシー](https://m3hd.co.jp/privacy): エムスリーヘルスデザインのプライバシーポリシーです。

## 主要サービス
- [サービス](https://m3hd.co.jp/service): エムスリーヘルスデザインのサービス一覧です。健康管理システム「ハピネスパートナーズ」を中心に産業保健業務効率化の推進、健康経営優良法人資格の取得につながる健康経営コンサルティングなど、幅広いサービスを提供。
- [クラウド型健康管理システム「ハピネスパートナーズ」](https://m3hd.co.jp/service/partner): ハピネスパートナーズは、全従業員の健康データをクラウド上で一元管理できる健康管理システムです。シンプルな操作性で不要なコスト・リスクを削減し、従業員の健康状態を可視化。特殊業務対応にも強く、担当者や経営者、産業医・保健師の方にも好評です。
- [健康経営コンサルティング](https://m3hd.co.jp/service/consulting): エムスリーヘルスデザインの健康経営コンサルティングサービスです。「健康経営優良法人」の資格取得だけでなく、本質的な健康経営の実現まで伴走。
- [巡回健診](https://m3hd.co.jp/service/health): エムスリーヘルスデザインの巡回健診サービスです。従業員の負担を減らし受診率を向上につながります。
- [健診代行サービス](https://m3hd.co.jp/service/healthcheck-reservation): エムスリーヘルスデザインの健診代行サービスです。健康診断に関するすべての業務をアウトソーシングして効率化できます。煩雑な健診業務は当社におまかせください。
- [社外健康管理室](https://m3hd.co.jp/service/virtual): エムスリーヘルスデザインの社外健康管理室サービスです。導入費用・初期費用0円で、専門職スタッフがオンラインで支援。
- [ストレスチェックサービス](https://m3hd.co.jp/service/stress): エムスリーヘルスデザインのストレスチェックサービスです。実施から分析まで一括サポート。ウェブでも紙でも実施できるので、通信環境がなくても安心です。
- [特定保健指導サービス](https://m3hd.co.jp/service/occupational): エムスリーヘルスデザインの特定保健指導サービスです。1対1ではなく集団での実施が可能なので、特定保健指導の実施率向上に貢献できます。指導後も、脱落者を防ぐ細かなフォロー体制を用意。あらゆる手段で何度でも専門スタッフに相談できます。
- [メンタルヘルスケアEAP（従業員支援プログラム）](https://m3hd.co.jp/service/mental): エムスリーヘルスデザインのメンタルヘルスケアEAP（従業員支援プログラム）です。専門家集団によるメンタルケアで従業員の生産性向上を目指し、問題を徹底解決。
- [ラインケア・セルフケア研修](https://m3hd.co.jp/service/training-program): エムスリーヘルスデザインのラインケア・セルフケア研修サービスです。管理職向けのラインケア研修と従業員向けのセルフケア研修で、メンタルヘルス不調の予防と早期対応をサポートします。

## 健康管理システム「ハピネスパートナーズ」の詳細
- [ハピネスパートナーズのよくあるご質問](https://m3hd.co.jp/service/partner/faq): 全従業員の健康データをクラウド上で一元管理できる健康管理システム「ハピネスパートナーズ」のよくあるご質問です。導入にお悩みの際はご参考ください。
- [ハピネスパートナーズの特徴・強み](https://m3hd.co.jp/service/partner/features): 健康管理システム「ハピネスパートナーズ」の特徴・強みをご紹介。企業の細かな要望に応えるカスタマイズ性の高さ、紙・エクセルの煩雑な管理からの大幅な工数削減、特殊健診管理機能の標準完備が主な強みです。
- [ハピネスパートナーズの機能一覧](https://m3hd.co.jp/service/partner/function): 健康管理システム「ハピネスパートナーズ」の機能一覧です。特殊業務歴や健康診断、健康情報や指導情報の管理など、情報保健師や産業医、担当者の業務を効率化する機能が充実しています。
- [ハピネスパートナーズの保健師・産業医向けの導入メリット](https://m3hd.co.jp/service/partner/merit-doctor): 保健師・産業医の方に向けた、健康管理システム「ハピネスパートナーズ」の導入メリットです。
- [ハピネスパートナーズの経営者向けの導入メリット](https://m3hd.co.jp/service/partner/merit-manager): 経営者の方に向けた、健康管理システム「ハピネスパートナーズ」の導入メリットです。健診結果を生かした健康経営推進のしやすさ、導入のスムーズさ、管理のしやすさ、効率的な業務改善を実現できる点などで選ばれています。
- [ハピネスパートナーズの料金](https://m3hd.co.jp/service/partner/price): 豊富な機能を導入しやすいリーズナブルな料金でご提供。従業員数や必要な機能など、貴社の課題に合わせた最適なプランをご案内いたします。
- [ハピネスパートナーズのセキュリティ](https://m3hd.co.jp/service/partner/security): 健康管理システム「ハピネスパートナーズ」のセキュリティをご紹介。

## 解決できる課題（ソリューション）
- [解決できる課題](https://m3hd.co.jp/solution): エムスリーヘルスデザインが解決できる課題一覧です。企業規模や業界を問わず、健康経営や産業保健業務に関する課題に合わせた解決策をご提案しています。
- [健康経営を推進したい](https://m3hd.co.jp/solution/health-management): 健康経営の推進に必要な3つのステップ、押さえるべきポイントを解説しています。「何から始めればいいかわからない」「人的資本経営のための健康強化がしたい」「社員に健康になってほしい」などのお悩みを解決できます。
- [産業保健業務のコスト削減をしたい](https://m3hd.co.jp/solution/cost): 産業保健業務のコスト削減に必要な3つのステップ、押さえるべきポイントを解説しています。
- [紙の健診結果をデータで一元管理したい](https://m3hd.co.jp/solution/data): 紙の健診結果のデータ化・一元管理に必要な3つのステップと、押さえるべきポイントを解説しています。「紙の管理が煩雑なのでデータ管理に移行したい」「紙の紛失リスクを0にしたい」「情報管理と連絡が別々で面倒」などのお悩みを解決できます。
- [産業保健業務をアウトソース化したい](https://m3hd.co.jp/solution/outsourcing): 産業保健業務のアウトソース化に必要な4つのステップと、押さえるべきポイントを解説しています。
- [特殊健診項目の管理をもっと楽にしたい](https://m3hd.co.jp/solution/management): 特殊健診項目管理の効率化に必要な3つのステップと、押さえるべきポイントを解説しています。
- [休職者への支援を充実させたい](https://m3hd.co.jp/solution/return-to-work): 休職者へのカウンセリング、リワークプログラム、組織改善で円滑な職場復帰を実現します。

## コンテンツ
- [お知らせ](https://m3hd.co.jp/news): エムスリーヘルスデザインのお知らせ一覧です。提供しているサービスやエムスリーヘルスデザインの活動に関する最新の情報をお知らせします。
- [導入事例](https://m3hd.co.jp/case): 健康管理システム「ハピネスパートナーズ」の導入事例をご紹介します。健康診断結果のデータ化・産業保健業務の効率化を実現した企業の取り組みをご覧いただけます。
- [ブログ](https://m3hd.co.jp/blog): エムスリーヘルスデザインのブログです。健康経営の推進、産業保健業務の効率化、ストレスチェック、メンタルヘルス、健康診断の実務について、企業のご担当者さま向けに解説しています。

## お問い合わせ・資料請求
- [資料請求](https://m3hd.co.jp/document): エムスリーヘルスデザインのサービス案内・お役立ち資料を無料でダウンロードいただけます。
- [お問い合わせ](https://m3hd.co.jp/contact): エムスリーヘルスデザインへのお問い合わせフォームです。健康経営の推進や健康管理システムの導入、産業保健業務に関することならお気軽にご相談ください。お見積もり依頼や提供サービスについての詳しいご質問・ご相談も可能です。

## その他の窓口
- [会員専用相談フォーム](https://m3hd.co.jp/soudan): エムスリーヘルスデザインの契約企業さま向けメンタルヘルスセンターのサービス専用相談フォームです。
- [提案・協業のご相談](https://m3hd.co.jp/proposal): 当社へのサービスのご提案・協業のご相談を受け付けるフォームです。お客さまからのお問い合わせとは受付窓口を分けています。

## ブログ記事
- [健康診断の企業義務とは？対象となる7種類と実施時期を一覧解説](https://m3hd.co.jp/blog/company-medical-checkup-obligation)
- [労働安全衛生法の健康診断｜対象者・費用・事後措置をQ&Aで総整理](https://m3hd.co.jp/blog/industrial-health-check-qa)
- [健康診断66条の義務を総まとめ｜対象者・結果保管・罰則まで解説](https://m3hd.co.jp/blog/medical-checkup-article-66)
- [健康診断の在籍労働者数とは？パート・短時間勤務者の数え方を解説](https://m3hd.co.jp/blog/medical-checkup-employee-count)
- [40歳以上の健康診断は義務？対象者・検査項目・費用補助を解説](https://m3hd.co.jp/blog/medical-checkup-over40-mandatory)
- [【2026年最新】健康診断の補助金・助成金制度を徹底解説！種類や対象、申請の注意点](https://m3hd.co.jp/blog/health-subsidy)
- [健康診断の受診時間は残業代の対象？業務終了後の法律的義務と賃金支払いを徹底解説](https://m3hd.co.jp/blog/medical-overtime)
- [健康診断の受診率を向上させるには？未受診の理由と人事の負担を減らす8つの対策](https://m3hd.co.jp/blog/medical-checkup-improvement)
- [バリウム検査は何歳から対象？人事総務が知るべき年齢基準と運用法](https://m3hd.co.jp/blog/barium-age)
- [健康診断の結果管理はExcelで十分？一元管理のメリットと方法](https://m3hd.co.jp/blog/excel-management)
- [健康診断結果のプライバシー保護｜法的根拠と適切な閲覧・管理方法](https://m3hd.co.jp/blog/health-privacy)
- [健康診断の報告義務はどこまで？50人の基準と提出内容を解説](https://m3hd.co.jp/blog/healthcheck-obligation)
- [健康診断は労働時間になる？判例と実務のポイントを解説](https://m3hd.co.jp/blog/healthcheck-workinghours)
- [健康診断の勘定科目は福利厚生費？人間ドックや再検査の仕訳も解説](https://m3hd.co.jp/blog/medical-checkup-account-item)
- [健康診断の経費扱いになる？ 福利厚生費にする条件と注意点](https://m3hd.co.jp/blog/medical-expense)
- [健康診断の問診票における業務歴の役割とは？書き方の例や特殊健診の管理法について](https://m3hd.co.jp/blog/medical-questionnaire)
- [健康診断は消費税の課税対象？経理が迷う仕訳や勘定科目を完全解説](https://m3hd.co.jp/blog/medical-tax)
- [健診代行サービス比較の要点8選！失敗しない選び方を解説](https://m3hd.co.jp/blog/checkup-comparison)
- [健診業務の事務作業を効率化！予約やデータ管理を自動化するコツ](https://m3hd.co.jp/blog/checkup-efficiency)
- [【大手向け】健診代行サービスで業務効率化！管理負荷を減らす比較ポイント](https://m3hd.co.jp/blog/checkup-major)
- [Growbaseのメリットを徹底解説！自社に合う健康管理システムとは](https://m3hd.co.jp/blog/health-growbase)
- [HM-neoの機能・メリットとは？健康経営を成功に導く選定ポイント](https://m3hd.co.jp/blog/health-hmneo)
- [健康管理システムが健康経営に必要な理由！導入メリットを解説](https://m3hd.co.jp/blog/health-management)
- [多言語に強い健康管理システムmedimentの特徴・料金を解説](https://m3hd.co.jp/blog/health-mediment)
- [NECの健康管理システムとは？機能・メリットと失敗しない選定ポイント](https://m3hd.co.jp/blog/health-nec)
- [健診代行サービスの費用相場｜料金内訳と失敗しない選び方を徹底解説](https://m3hd.co.jp/blog/healthcheck-cost)
- [健康管理システムの導入は補助金で！対象となる助成金と選び方を解説](https://m3hd.co.jp/blog/healthmanagement-subsidy)
- [健診代行サービスとは？業務内容や導入メリット・デメリットを解説](https://m3hd.co.jp/blog/medical-agency)
- [健康管理システム「バリューHR」とは？特徴や費用、機能などを解説](https://m3hd.co.jp/blog/valuehr-system)
- [健康管理システム「Be Health」とは？特徴や機能、費用など解説](https://m3hd.co.jp/blog/gKP2xJbF)
- [富士通の健康管理システムとは？特徴や機能、費用など解説](https://m3hd.co.jp/blog/J9Lmd7t6)
- [健康管理システム「Carely」とは？特徴や機能、費用など解説](https://m3hd.co.jp/blog/qAvWA3iI)
- [健康管理システム「HealthCore」とは？特徴や機能、費用など解説](https://m3hd.co.jp/blog/yV1d6mgL)
- [ソフトバンクグループが提供する健康管理システムとは？Well-Gateの特徴、機能、費用など解説](https://m3hd.co.jp/blog/3cwTVNY_)
- [健康管理システム「WellGo」とは？特徴や費用、機能などを解説](https://m3hd.co.jp/blog/BEEpP9Q4)
- [健康管理システム「Universal 勤次郎」とは？特徴や機能、費用など解説](https://m3hd.co.jp/blog/Eph8nYLc)
- [健康管理システムの機能要件とは？比較時に外せない6つの重要項目](https://m3hd.co.jp/blog/mNIWvWeG)
- [健康管理システムのオンプレミスとクラウド徹底比較！選定ガイド](https://m3hd.co.jp/blog/oixjSRJI)
- [日本予防医学協会が提供する健康管理システムとは？WellBisの特徴や機能などを解説](https://m3hd.co.jp/blog/T4mbZEAY)
- [健康管理システムで特殊健診を一元管理！メリットと選び方も解説](https://m3hd.co.jp/blog/zcr4Ua-a)
- [健康管理システム「エールプラス」とは？特徴や費用、機能などを解説](https://m3hd.co.jp/blog/zJFXNOSj)
- [【人事必見】健康診断の労働安全衛生法ガイド｜実施義務や対象者の判定基準](https://m3hd.co.jp/blog/1JSUWw1y)
- [退職者の健康診断結果はどう扱う？保存期間や管理の注意点を解説](https://m3hd.co.jp/blog/bkKtLBqR)
- [産業医の選任義務とは？50人の壁と14日以内の期限・手順を徹底解説](https://m3hd.co.jp/blog/esY9U-a3)
- [就業規則の健康診断規定の作り方｜義務や費用・実務の要点を解説](https://m3hd.co.jp/blog/Jf-iTYz7)
- [大学における健康管理システム導入のメリット｜学生支援を強化する機能と選定法](https://m3hd.co.jp/blog/pSFiDpON)
- [健康管理システム導入の成功事例7選｜メリットと選定方法を徹底解説](https://m3hd.co.jp/blog/pYY5v4pM)
- [健康診断における産業医意見書の対応ガイド｜3か月以内の期限や記載内容を網羅](https://m3hd.co.jp/blog/sbqfJhTq)
- [産業医の費用相場は？50人以上の選任義務と追加費用を防ぐ確認事項](https://m3hd.co.jp/blog/SxEwjBQI)
- [健康診断の未実施は罰則対象！「受けさせて終わり」に潜む法令違反の罠](https://m3hd.co.jp/blog/wnlOEAxz)
- [海外赴任の健康診断は義務？実施時期や項目、管理工数の削減法を解説](https://m3hd.co.jp/blog/YGvUjGqX)
- [健康診断は年度内に1回で足りる？1年以内の正確な解釈と運用ルール](https://m3hd.co.jp/blog/zHJ-WSLU)
- [巡回健診のメリットとは？施設健診との違いや受診率アップの秘訣](https://m3hd.co.jp/blog/ZPSTk6E9)
- [【2026年版】健康管理システムAIの活用法と将来展望を徹底解説](https://m3hd.co.jp/blog/Cr60LLMb)
- [【2026年版最新】SaaS型健康管理システムの選び方と基本知識](https://m3hd.co.jp/blog/IbGyuAHK)
- [アブセンティーズムの意味と対策｜欠勤より怖い生産性低下を防ぐには](https://m3hd.co.jp/blog/3_433Fcj)
- [新職業性ストレス簡易調査票とは？57項目版との違いと実施の進め方](https://m3hd.co.jp/blog/3hJ4Z-eO)
- [休職予防の完全ガイド｜メンタルヘルス不調を防ぐ具体策と法改正対応](https://m3hd.co.jp/blog/cFahbYJs)
- [女性社員の定着率を向上！心理的安全性を高める職場づくりと改善策](https://m3hd.co.jp/blog/fo_f0aF1)
- [連鎖退職（ドミノ退職）を防ぐ対策とは？心理的安全性を高める具体的施策](https://m3hd.co.jp/blog/h9NXUMmy)
- [【2026年版】大手企業向けの健康管理システム比較！業務効率化と健康経営の鍵](https://m3hd.co.jp/blog/HmUzqnGX)
- [人的資本経営で離職率を抑制する｜EAP導入がもたらす5つの投資効果](https://m3hd.co.jp/blog/Iz3Gehs-)
- [メンタルヘルス不調のサインを見抜く！部下を守る4つのケアと改善法](https://m3hd.co.jp/blog/Rwmx65iC)
- [【うつ病の職場対応】診断書への対処法と安全配慮義務を徹底解説](https://m3hd.co.jp/blog/wSX7hrTn)
- [中小企業向け健康管理システム8選！選び方ガイド【2026年版】](https://m3hd.co.jp/blog/Zmjb4BY6)
- [管理職が離職する理由とその影響とは？企業ができる対策を解説](https://m3hd.co.jp/blog/5-YamCaC)
- [【社員の退職引き止め】適切な対応とは？残ってほしい社員への伝え方](https://m3hd.co.jp/blog/dHGJDLtk)
- [中途採用の定着率を上げる対策ガイド｜離職原因の分析から職場改善まで解説](https://m3hd.co.jp/blog/VH8LgbnR)
- [優秀な人材が辞める理由と前兆｜静かに去るエースを止める組織の対策](https://m3hd.co.jp/blog/13vjdt8j)
- [2026年版｜若手社員の離職を食い止める！健康経営とD&Iの戦略的アプローチ](https://m3hd.co.jp/blog/fSkJ75Z9)
- [シニア社員の活性化戦略｜健康・メンタル・DXで組織を再生する完全ガイド](https://m3hd.co.jp/blog/K8gs2bb0)
- [退職リスクの予兆とは？離職サインを見抜く方法とストレスチェック活用術](https://m3hd.co.jp/blog/KrdaBxiw)
- [【人材定着】採用より高コスパな離職防止策｜ストレスチェックでリスクを予知](https://m3hd.co.jp/blog/nh2b_dPt)
- [「第二新卒がすぐ辞める」を転機に―納得のキャリア再構築と離職を防ぐ組織術](https://m3hd.co.jp/blog/Sgb3Lk5p)
- [新卒社員の離職率を下げるには？採用のズレを防ぎ定着率を高める方法](https://m3hd.co.jp/blog/Tgn3-der)
- [Z世代の離職防止にストレスチェックが効く？Z世代が定着する職場作り](https://m3hd.co.jp/blog/U717wHR_)
- [職場における心理的安全性とは？作り方と「ぬるま湯」にしない対策](https://m3hd.co.jp/blog/WKH81zpV)
- [ストレスチェック実施時期の決め方は？おすすめの時期や注意点を解説](https://m3hd.co.jp/blog/y4bpLU9p)
- [EAPと産業医の違いとは？役割・プライバシー・使い分けを徹底解説](https://m3hd.co.jp/blog/B8XeML4Z)
- [復職時の配置転換拒否をどう乗り越える？法的な妥当性と納得感を生む伝え方](https://m3hd.co.jp/blog/cReeFMAd)
- [優秀な従業員が辞める「退職の予兆」と態度の変化](https://m3hd.co.jp/blog/IXzhDLWK)
- [適応障害の従業員が休職する際の企業対応マニュアル](https://m3hd.co.jp/blog/peNID9YL)
- [休職中の連絡はどうすべき？適切な頻度・内容と復職支援のコツ](https://m3hd.co.jp/blog/366kPZGt)
- [休職を繰り返す職員への対応は？現場の負担を減らす改善策を解説](https://m3hd.co.jp/blog/6hnSwppX)
- [リテンションマネジメントとは？人材の定着を促す4ステップを解説](https://m3hd.co.jp/blog/9pqYaUG8)
- [産業医に復職不可とされたら？会社が取るべき対応と安全配慮義務](https://m3hd.co.jp/blog/IvnLXm23)
- [新型うつ病の社員対応に悩む人事必見！休職・復職支援の進め方](https://m3hd.co.jp/blog/o1Ft9YJl)
- [ラインケアで部下の不調を防ぐ！管理監督者がすべき3つの対応を解説](https://m3hd.co.jp/blog/OQoMrxa-)
- [退職理由ランキングから紐解く離職防止策！男女別の本音と対策](https://m3hd.co.jp/blog/r37yPkmI)
- [終わらない受診勧奨、届かない現場通知。 健康情報の「ラストワンマイル」を解決](https://m3hd.co.jp/blog/YrhUoTO9)
- [産業医選任とシステム導入を別々に考えていませんか？エムスリーグループだから実現できる「運用工数を劇的に削減する」産業保健体制](https://m3hd.co.jp/blog/VAYkL5P_)
- [ストレスチェックで診断書は必要？発行の流れと休職の判断基準](https://m3hd.co.jp/blog/3ACTfsIe)
- [職場復帰支援プログラムの作り方とは？厚労省の5ステップを解説](https://m3hd.co.jp/blog/ck2rIkwR)
- [職場環境改善のアイデア具体例！すぐにできる施策や事例を紹介](https://m3hd.co.jp/blog/mx908920)
- [ワークエンゲージメントとは？意味や構成要素・ESとの違いを解説](https://m3hd.co.jp/blog/V2Hs--zR)
- [ハラスメントが起こりやすい職場とは？パワハラの特徴と対策を解説](https://m3hd.co.jp/blog/DqNfLjd1)
- [職場のハラスメント防止の取り組み｜企業に求められる義務と実践的な方法](https://m3hd.co.jp/blog/Eya1kZ6b)
- [風通しの良い職場とは？具体的な特徴や作り方を産業医が詳しく解説](https://m3hd.co.jp/blog/FGTaftJj)
- [企業における心理的安全性とは？高める方法と事例を解説](https://m3hd.co.jp/blog/lHY24Sgp)
- [職場環境改善の事例とアイデア｜企業で成果につながった取り組み](https://m3hd.co.jp/blog/rHz7UC7t)
- [ハラスメント相談の対応フロー解説｜事実確認から処分の手順まで](https://m3hd.co.jp/blog/RPws9vgS)
- [社内にハラスメント相談窓口を設置する方法やメリット・デメリットを解説](https://m3hd.co.jp/blog/seqFcnn7)
- [ストレスチェックの効果的な活用方法｜“やって終わり”にしないためには？](https://m3hd.co.jp/blog/v28_TQFL)
- [ハピネスパートナーズ×EBHS｜手間ゼロ・コストゼロの健康経営](https://m3hd.co.jp/blog/OMG_-s8W)
- [休職者面談のポイントとは？復職へ導く対応と注意点を徹底解説](https://m3hd.co.jp/blog/C6wlk27u)
- [ラインケア研修で職場のメンタルヘルス対策！内容と選び方を解説](https://m3hd.co.jp/blog/fsQnLGkG)
- [ハピネスパートナーズで受診案内・勧奨の効率化と受診率向上の両立](https://m3hd.co.jp/blog/xY0E4qIQ)
- [職場復帰支援プランで離職を防ぐ！5つの手順と作成例を徹底解説](https://m3hd.co.jp/blog/6Vrmr9Zv)
- [企業のメンタルヘルス研修｜人の心をケアし離職を防ぐ成功の秘訣](https://m3hd.co.jp/blog/hTFvIf_e)
- [ハラスメント相談窓口は社外設置すべき？委託先の選び方とメリット](https://m3hd.co.jp/blog/jkJlEzA3)
- [健康経営の計画の立て方とは？年間スケジュールと実践の流れを解説](https://m3hd.co.jp/blog/n8g-fdcP)
- [産業医面談の義務とは？対象者や実施内容・罰則を医師が解説](https://m3hd.co.jp/blog/Nj_GdXIl)
- [復職面談とは？流れや実施のポイント、確認事項をわかりやすく解説](https://m3hd.co.jp/blog/p3cMjniN)
- [ストレスチェックにおける産業医の役割は？高ストレス者の面接指導まで解説](https://m3hd.co.jp/blog/2_31SPlC)
- [ストレスチェックの費用を助成金で！産業医が教える助成制度](https://m3hd.co.jp/blog/A8XDvI1q)
- [EAPの導入方法とは？従業員支援プログラムの効果・方法・委託先の選び方を解説](https://m3hd.co.jp/blog/bc64RXV2)
- [ストレスチェックと衛生委員会の関係｜役割と進め方を解説](https://m3hd.co.jp/blog/Ck0w5Cn9)
- [派遣社員のストレスチェック、義務は派遣元？派遣先？解説](https://m3hd.co.jp/blog/iPvi6hex)
- [ストレスチェックの項目｜57・80・120項目の最適な選び方とは？](https://m3hd.co.jp/blog/IQyPdKmh)
- [ストレスチェックの高ストレス者、放置リスクとは？企業の対応を解説](https://m3hd.co.jp/blog/xX2WQR49)
- [ストレスチェック実施事務従事者とは？役割・要件と実施者との違いを解説](https://m3hd.co.jp/blog/yDMaUlad)
- [【2025年最新版】EAPサービスの比較9選！サービスの選び方や提供内容などもご紹介](https://m3hd.co.jp/blog/8B-hvdPx)
- [ストレスチェックが全企業で義務化！背景やストレスチェックの導入方法を解説](https://m3hd.co.jp/blog/AXe7fHht)
- [EAPの費用完全ガイド｜料金相場・内訳からコストを抑えるポイントまで](https://m3hd.co.jp/blog/DRDmFWHp)
- [企業のメンタルヘルス対策、何をすればいい？担当者が知るべき3つの予防策と具体例](https://m3hd.co.jp/blog/fnHoL_f7)
- [離職率を下げるには？原因分析からすぐに使える具体策まで徹底解説](https://m3hd.co.jp/blog/iKQlTwf6)
- [【2025年最新版】健康経営サービス徹底比較｜企業の健康支援を成功に導くポイントと導入ガイド](https://m3hd.co.jp/blog/J2Kx8CyH)
- [【2025年最新版】健康経営コンサルの選び方とおすすめ企業3選｜エムスリーヘルスデザインのコンサルティング支援](https://m3hd.co.jp/blog/lNnY_oSD)
- [【2025年最新】ストレスチェックサービス17社を徹底比較！選び方の7つのポイントも解説](https://m3hd.co.jp/blog/wT4_Vo6G)
- [【小規模事業所向け】ストレスチェック導入ガイド｜義務化への手順・助成金・外部委託](https://m3hd.co.jp/blog/BB7M7Zd_)
- [企業のストレスチェック実施手順｜準備から報告まで徹底解説](https://m3hd.co.jp/blog/icQcWi_l)
- [ストレスチェック導入マニュアル｜準備から実施までの全手順を解説](https://m3hd.co.jp/blog/v-LqwcEo)
- [ストレスチェックの分析完全ガイド｜集団分析の目的から職場改善への活用法まで](https://m3hd.co.jp/blog/2laZ0af7)
- [ストレスチェックの外部委託ガイド｜メリット・デメリットから業者の選び方まで](https://m3hd.co.jp/blog/J9bUijSb)
- [【2025年最新】ストレスチェックの料金相場は？外注費用と内訳を徹底解説](https://m3hd.co.jp/blog/tluyX9Jc)
- [健康診断結果をデータ化するメリットは？データ化の方法や推進が進められている背景、注意点も解説](https://m3hd.co.jp/blog/bihQy5Ky)
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- [【2026年最新】健康管理システム徹底比較！おすすめランキング12選と選び方のポイント](https://m3hd.co.jp/blog/yuXZVM62)
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## 導入事例
- [マークテック株式会社｜手頃な価格と柔軟なカスタマイズ性を両立。社内運用の工数に課題を感じる中小企業にこそおすすめ](https://m3hd.co.jp/case/marktec)
- [扶養化学工業株式会社｜決め手はAPI連携と「労働生産性損失」の可視化。健康経営のDXを支える基盤を選定](https://m3hd.co.jp/case/fusochemical)
- [株式会社メニコン｜従業員の健診結果をデータ分析することで、 ケアするべき健康課題を見える化できた](https://m3hd.co.jp/case/menicon)
- [中電技術コンサルタント株式会社｜丁寧な指導で初年度に認定取得。「健康経営」への意識が生まれました。](https://m3hd.co.jp/case/chuden-engineering-consultants)
- [株式会社QUICK｜健診データ登録を「2ヶ月」から「1日」に短縮。本来の産業保健業務に注力できる環境へ](https://m3hd.co.jp/case/quick)
- [日本トランスシティ株式会社｜「一人ひとりを大切にする」社風をシステムが支える。カルテのような見やすさが生む「寄り添う保健指導」](https://m3hd.co.jp/case/nihontranscity)
- [日本キヤリア株式会社｜決め手は「使いやすさ」と丁寧なサポート体制。特に移管サポートが手厚かった。](https://m3hd.co.jp/case/nihoncarrier)
- [株式会社エーティーエルシステムズ｜社員一人ひとりをフォローできる体制を目指して～導入・運用支援が充実するハピネスパートナーズを選択～](https://m3hd.co.jp/case/atl-systems)
- [株式会社 千葉薬品｜100店舗以上の健診結果データ化を実現](https://m3hd.co.jp/case/yacs)
- [株式会社LIXILトーヨーサッシ商事｜高度なセキュリティ対策を備えており、データの安全性が確保されている点を評価](https://m3hd.co.jp/case/toyosashkenzai)
- [株式会社 島津製作所｜産業保健担当者とエムスリーヘルスデザインが一つのチームとしてメンタルヘルスをサポート](https://m3hd.co.jp/case/shimadzu)
- [株式会社日本旅行｜ハピネスパートナーズの決め手は「機能性」と「操作のしやすさ」](https://m3hd.co.jp/case/nihonryokou)
- [株式会社ニチレイ｜産業保健スタッフが使いやすいと思うものを探したら、 ハピネスパートナーズでした](https://m3hd.co.jp/case/nichirei)
- [鴻池運輸株式会社｜従業員1万人以上を支えるためのインフラ。 アナログ管理の限界を突破し、産業保健を“攻め”の戦略へと転換させた、ハピネスパートナーズ導入の舞台裏。](https://m3hd.co.jp/case/konoike)
- [株式会社 ＧＳユアサ｜特殊健診の管理や検診の希望調査など、やりたいことが実現できるのが決め手に](https://m3hd.co.jp/case/gs-yuasa)