特殊健診の管理や検診の希望調査など、やりたいことが実現できるのが決め手に

株式会社 ＧＳユアサ様は自動車用・産業用各種蓄電池、電源システム、その他電気機器の製造・販売を展開している企業です。
グローバルに事業展開をされており、海外の開発・生産・販売拠点は19か国・37拠点にも及び（2024年3月時点）自動車用鉛蓄電池やオートバイ用蓄電池は全世界トップクラスのシェアを誇ります。
健康経営については、人事部に健康管理グループを設けて、全社従業員の健康管理にも力を入れています。

健康管理グループのご担当者様にハピネスパートナーズ導入の背景や、選んだ理由などについてご回答いただきました。

特殊健診の管理や検診の希望調査が可能な点が決め手

-- 健康管理システムの導入検討に至った背景や課題を教えてください

弊社では、2016年より健康管理システムを活用した健診準備や医療職の記録・回覧などを行ってきましたが、従業員が受診する健診機関が多様であることや、特殊健診対象物質が多く、情報が複雑であることから健診結果をデータ管理することができないまま運用を続けていました。
前システムのサービスが終了することが分かったため、それまでに健診データ投入が容易にできて、看護職が面談記録の管理をしやすい新しい健康管理システムへの切り替えを目指すことになりました。

-- ハピネスパートナーズを知った経緯と、検討の選択肢に加えた理由を教えてください

新システムへの切り替えにあたって、まずは求める機能や必須要件を所属内で話し合い、評価項目としてまとめました。
ハピネスパートナーズは新システムに求める必須要件、できれば実現したい要望要件、いずれにおいても高評価で、特殊健診の管理や検診の希望調査など、新たにシステムを活用したいタスクが十分実現できそうだと感じたところが決め手となりました。
また、以前に使っていたシステムよりも、インターフェースの点で視覚的に分かりやすいと感じたのも選定理由の一つです。

-- 会社（エムスリーヘルスデザインおよびエムスリーグループ）や、担当者についてはどのように感じましたか。

こまめにミーティングを開催して要望をくみ取り、できる限り業務にあったカスタマイズも実現しようとしていただき、感謝しています。