従業員支援プログラム（EAP）

契約
継続率

95

%

20

年
以上

継続企業
あり

※2025年度実績　　　　　　　　　　　　　　

EAP提供

40

年以上

契約継続率

95

%

20

年
以上

継続企業あり

　　　　　　　　　　　※2025年度実績

EAP提供

40

年以上

メンタルヘルス・体調不調による離職・休職が増えている

休職者がそのまま退職してしまうことが多い

休職者のケアをするリソースが足りない

病気を抱える社員をどのようにケアすべきかわからない

管理職のマネジメント・コミュニケーションスキルに課題がある

組織がギスギスしている

ハラスメントの発生を未然に防ぎたい

就業困難・離職が発生しにくい職場環境を実現します

• メンタル不調、コミュニケーション、ハラスメント、人間関係、金銭問題など、従業員の抱える様々な問題をカウンセリング。ご本人だけでなくご家族もご相談できます

• 人事・管理職向けにの職場環境改善の研修（ラインケア）やアドバイスを実施。ストレスチェック後の集団分析結果を基にした研修も可能です

• セルフケア研修など、従業員向けの研修も可能です

従業員だけでなくご家族まで。専門資格を持ったスタッフがご相談の対応をします

• 様々な問題を回数無制限でご相談できます

• 国際EAPコンサルタント、臨床心理士、公認心理師、キャリアコンサルタント、両立支援コーディネーターなど専門家が対応します

• 相談方法は「オンライン」「対面（弊社相談室にて実施）」「電話」「メール」が選べます

回復段階に応じたアプローチで休職者の職場復帰をサポートします

• リワーク施設で復職に向けた準備・トレーニングができるため、再休職率の改善につながります

• 復職時の受け入れ態勢整備の支援も対応します

• 本人・上司・人事への定期面談など復職後もサポートします

エムスリーヘルスデザイン株式会社のEAPサービスは1980年代からの実績に裏打ちされた信頼性と、産業保健・心理専門職による高度な支援体制を兼ね備えています。一次予防から復職支援までを一貫してカバーし、個人のカウンセリングと組織へのコンサルテーションを科学的根拠に基づきながら統合的に提供しています。さらに匿名相談や24時間対応など利用しやすい仕組みとデータに基づくPDCA運用により、継続的な職場改善にも寄与します。従業員の健康と生産性の両立を実現する実践的EAPとして期待しています。

PROFILE

2000年早稲田大学大学院文学研究科修了、博士（文学）。公認心理師、臨床心理士。早稲田大学文学部・助手、広島大学大学院教育学研究科・専任講師、同助教授、オランダ ユトレヒト大学社会科学部・客員研究員、東京大学大学院医学系研究科・准教授、北里大学一般教育部・教授を経て2019年4月より、慶應義塾大学総合政策学部・教授（現職）。専門は産業保健心理学、行動科学。主な著書に「新版ワーク・エンゲイジメント」（労働調査会，2022年）など。主な学会活動として、日本行動医学会（名誉理事長）、日本産業ストレス学会（副理事長、編集幹事）、日本産業精神保健学会（副理事長、副編集委員長）、国際労働衛生学会（仕事と心理社会的要因に関する科学委員会：前委員長）など。

エムスリーヘルスデザイン株式会社は日本のEAP黎明期より40年に渡り、産業メンタルヘルスの発展に真摯に寄与してこられたEAP専門機関です。医療連携に裏打ちされた高度な知見と組織課題を精緻に読み解く分析力は、現代の企業が抱えている複雑な人と組織の課題に対し、確かな道筋を示してくれます。ストレスチェックの活用から制度設計、復職支援に至るまで一気通貫の支援を提供できる同社の体制が、単なるメンタルヘルス対策にとどまらず、企業の持続的成長を支える基盤づくりに大きく寄与します。その誠実な姿勢と確かな専門性は多くの企業にとってまさに信頼に足る『伴走者』と言える存在です。従業員の幸福と組織の成長を真に重んじる企業に対し、エムスリーヘルスデザイン株式会社を心より推薦申し上げます。

健康情報のデータ管理から健康経営コンサルティングまでワンストップで支援いたします