休職率低下・定着率アップに直結
ラインケア・セルフケア研修
医療・産業保健の知見をベースにした、専門性が高く実践的な研修を用意。貴社の課題に合わせて最適なカリキュラムをカスタマイズしてご提供します。
産業保健
健康経営に携わって
40
年以上
東証プライム上場
エムスリーグループ
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人事・労務、経営者様のこんなお悩みありませんか？
管理職が部下のメンタル不調のサインに気づけていない
ハラスメント防止と適切な指導（叱り方）のバランスがわからない
休復職の対応ルールはあるが、現場でうまく運用できていない
若手社員のメンタル不調や早期離職を防ぎたい
座学だけの研修では、現場の行動変容に繋がっていない
ラインケア・セルフケア研修でメンタルヘルスに対する
適切な対応や職場環境の改善を実現します
当社の研修プログラムの特徴
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医療DX大手エムスリーグループの確かな知見
エムスリーグループの持つ医療・産業保健の専門的知見をベースに、法的リスクと最新の動向を踏まえた信頼性の高いプログラムを提供します。
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有資格者による研修
心理士やキャリアコンサルタントなど有資格者がテーマに合わせて研修を実施することが可能です。
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実践的なワーク・ロールプレイ
単なる知識の詰め込み（座学）で終わらせず、ロールプレイングなどを取り入れ、現場で「使える」スキルの定着を図ります。
一般的な研修会社と当社の違い
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比較項目 |
エムスリーヘルスデザイン |
一般的な研修会社 |
|---|---|---|
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基本アプローチ |
医学的・心理学的エビデンスに基づく |
ビジネスマナーや一般論、精神論 |
|
講師の質 |
心理士・産業保健専門家などの有資格者 |
ビジネス研修講師（実務経験に差） |
|
実務への直結度 |
法的リスク・産業医連携まで網羅 |
コミュニケーションスキルが中心 |
|
事後フォロー |
EAP（カウンセリング）等との連動が可能 |
アンケート実施のみで終了 |
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比較項目 |
エムスリーヘルスデザイン |
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基本アプローチ |
医学的・心理学的エビデンスに基づく |
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講師の質 |
心理士・産業保健専門家などの有資格者 |
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実務への直結度 |
法的リスク・産業医連携まで網羅 |
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事後フォロー |
EAP（カウンセリング）等との連動が可能 |
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比較項目 |
一般的な研修会社 |
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基本アプローチ |
ビジネスマナーや一般論、精神論 |
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講師の質 |
ビジネス研修講師（実務経験に差） |
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実務への直結度 |
コミュニケーションスキルが中心 |
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事後フォロー |
アンケート実施のみで終了 |
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提供プログラム
健康経営優良法人の申請について
ラインケア・セルフケア研修は、健康経営度調査における『管理職又は従業員に対する教育機会の設定』や
『心の健康保持・増進に関する取り組み』の該当施策としてそのままご活用いただけます。
ラインケア研修（管理監督者向け）
◆基礎編
- おすすめ部下のSOCを高めるマネジメント
- おすすめインシデントプロセス法を用いた事例検討
- 職場メンタルヘルスにおける法的リスクと対策
- 職場メンタルヘルスと管理監督者の役割
- パワーハラスメントの予防
◆若年対応編
- 若者のメンタル不調の実態と対応
- 若手社員の特性と指導の仕方
◆ケース対応基礎編
- ケース対応の実際
- 職場復帰支援の実際
◆応用編
- 積極的傾聴法 〜アクティブリスニング〜
- 職場環境の把握と改善
- 変革期を乗り切る 〜チェンジマネジメント〜
- 職場における自殺予防と対応
セルフケア研修（一般従業員向け）
◆基礎編
- おすすめいざ, こころの筋力アップ！〜レジリエンスの高め方〜
- おすすめ自分の気持ちを乗りこなそう〜感情マネジメント〜
- 職場メンタルヘルスとヘルスケア
- 上手なストレス対処法
◆コミュニケーション編
- アサーショントレーニング
- 積極的傾聴法
- 対人交流パターン
◆キャリア編
- 40代からのライフキャリア展望
- 50代からのライフキャリア展望
◆認知行動療法編
- 考え方を変えるコツ（1）学習編
- 考え方を変えるコツ（2）復習編
- 問題解決力のスキルアップ（1）学習編
- 問題解決スキルアップ（2）復習編
◆健康管理編
- 快適睡眠のコツ
- ストレスに強くなる生活習慣
◆入社時編
- 社会人としての心と体の健康管理
- ハートコミュニケーション
- 海外赴任者のストレスマネジメント
お客様の声・導入実績
実際に研修を受講された企業様・従業員様のリアルな声をご紹介します。
企業名
株式会社 島津製作所 様
業種
製造業
従業員数
5000名〜
職場のコミュニケーションの活性につながり、研修の意義を感じた
「傾聴」をテーマにした「部下がいつもの様子と違う時への対応（声掛け、話の聴き方等）」について、ロールプレイを交えた研修や、CREWプログラム（お互いを知って丁寧に敬意をもった関係性を築くためのプログラム）、MIRROR（メンタルヘルス改善意識調査票）を使った研修も実施してもらい、第三者に入っていただき職場の課題について改めて話をする機会が設けられ、職場のコミュニケーションの活性につながる等、意義を感じました。
詳細はこちら
研修受講者のリアルな生の声
ラインケア研修 受講者の声
（管理職・マネージャー向け）
日常業務に直結するリアルな事例設定
「日常のできごとが事例にあがっていたので非常に考えやすかったです。実際に職場で起こっているケースにとても近かったため、今後の部下への対応に活かしたいと思いました。」
職場環境の課題可視化と一体感の醸成
「アクションチェックリストによって職場改善すべき点が明確に可視化できました。具体的に項目が挙げられていたため、新体制に向けて改善事項を細かく考える良い動機付けになりました。」
体感して気付くワークとロールプレイ
「ロールプレイワークを取り入れることで、『話を傾聴する』ということが実際にどういうことか体験・理解できました。同時に、傾聴の難しさや立場の違いに気づくきっかけになりました。」
セルフケア研修 受講者の声
（一般従業員・全社員向け）
自身の思考パターンやストレス傾向の把握
「診断チェックで自分のタイプや、悪循環に陥りやすい思考傾向・悪循環のクセが可視化されて分かりやすかったです。今後、仕事でしんどくなった時に思い出して対処したいです。」
実生活や明日からの業務にすぐ活かせる内容
「最近あまり良い睡眠がとれていないと悩んでいたので、快眠のための『入眠儀式』など、実践的な工夫を教えてもらえて参考になりました。とても重要だと感じたので家族にも伝えたいです。」
飽きずに学べる、丁寧でやさしい講義スタイル
「講師の方が専門用語を平易な言葉に噛み砕き、体験談を交えてやさしく丁寧に教えてくれました。声のトーンやスピードも心地よく、内容にしっかり集中できました。」
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従業員支援プログラム（EAP）もご提供
国際EAPコンサルタント、臨床心理士、公認心理師、キャリアコンサルタント、両立支援コーディネーターなどの専門家チームによるカウンセリングや組織改善、復職支援、両立支援などが可能です。
パフォーマンス低下につながる様々な要因を解消し、生産性向上に導きます。
当社が支援している企業様（一部）
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よくあるご質問
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Q
研修内容のアレンジや、1回の実施で複数の項目を組み合わせるなどの調整は可能ですか？
はい、可能です。研修の実施前に当社の担当者が丁寧にお打ち合わせをさせていただき、貴社の課題や受講対象者に合わせて最適なカリキュラムにカスタマイズ・調整いたします。
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Q
研修の受講方法（開催形式）にはどのようなものがありますか？
オンラインと対面のどちらの形式でも実施可能です。また、オプションとして、当日のご都合がつかなかった方への後日受講や復習用としてご活用いただける「アーカイブ配信」も承っております。
まずは貴社に合う研修プログラムをご確認ください
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