「電子化」のその先へ。運用まで見据えた選定で、属人化を脱し予防型の健康管理を目指す

創業以来受け継がれてきた「人づくり」の考え方を基盤に、従業員一人ひとりが継続して活躍できる職場づくりを進めている寿精版印刷株式会社様。健康経営優良法人の認定やISO45001（労働安全衛生マネジメントシステム）の認証継続取得に取り組む一方で、担当者の経験に依存しがちだった健康管理を、データを活用した予防型の運用へと切り替えるべく、健康管理システムの導入を検討されました。複数のシステムを比較したうえでハピネスパートナーズを選定した理由と、今後期待する役割について伺いました。

「人づくり」を土台に、健康と安全の両面から進める健康経営

当社では、創業以来受け継がれてきた「人づくり」の考え方のもと、従業員一人ひとりが能力を発揮し、継続して活躍できる職場づくりを進めています。
その基盤となるのが、従業員の健康と、安心して働くことのできる職場環境です。

健康経営優良法人の認定やISO45001の認証継続取得を通じて、健康と安全の両面から継続的な改善に取り組んできました。

「担当者の経験頼り」「対応は健康課題が発生してから」が課題だった健康管理

一方で、従来の健康管理には課題もありました。健康診断の結果や面談記録などをもとに、発生した健康課題へ対応することが中心で、その運用は担当者の経験や個人での管理に依存しがちでした。

こうした体制では、担当者が替わっても同じ水準の支援を続けることや、蓄積したデータを先回りの対策に活かすことが難しくなります。業務を標準化し、組織として継続的に健康支援を行える体制を築くために、健康管理システムの導入検討を始めました。

「電子化」で終わらせず、業務改善と運用まで見据えて選定

健康管理システムを比較検討する中で、ハピネスパートナーズを知りました。重視していたのは、単に健診結果を電子化することではなく、現在の業務そのものを整理し、導入後の運用まで含めて改善につなげられることです。ハピネスパートナーズはその考え方と親和性が高く、検討対象に加えました。

決め手は「業務に寄り添った提案力」と「現行業務に合わせたカスタマイズ性」

最終的な決め手となったのは、当社の健康管理業務に寄り添った提案力でした。丁寧なヒアリングを通じて、現行業務に近い形で運用できるカスタマイズ案をご提案いただき、導入後の運用イメージを具体的に描くことができた点を高く評価しています。

機能・スペック面では「機能性」と「カスタマイズ性」を、企業・担当者の面では「担当者のコミュニケーション・提案内容」と「導入後アフターフォローの体制」を評価しました。

事後対応から「予防型」の健康管理で健康経営を次のステージへ

ハピネスパートナーズには、健康情報を管理するシステムとしてだけでなく、当社の健康経営を次のステージへ進めるパートナーとしての役割を期待しています。

これまで中心だった、発生した健康課題への事後的な対応から一歩進み、蓄積したデータで課題を可視化し、リスクが高まる前の段階から一人ひとりに寄り添った適切な支援を実施する。そうした予防型の健康管理を実現していきたいと考えています。

担当者に依存しない、継続的な健康支援体制を築きたい企業へ

担当者の経験や個人の管理に頼らず、継続的な健康支援体制を築きたいと考える企業に、特におすすめしたいと感じています。

健康情報を一元管理することで業務の標準化と属人化の解消を図ることができ、担当者の異動や交代があっても、安定した健康支援を継続できます。従業員一人ひとりに寄り添った健康管理を、組織として持続的に実践していきたい企業に適したシステムだと考えています。