従業員の健診結果をデータ分析することで、 ケアするべき健康課題を見える化できた

特殊業務歴を必要な健康診断内容と合わせて管理できることが決め手になった

--なぜ健康診断結果をデータで管理しようと思われたのでしょうか

弊社では、企業が成長していくには従業員の力が欠かせないと考えています。
従業員が個々の能力を最大限に発揮するためには、従業員とその家族の健康維持が必要です。

従業員が健やかで働きやすい環境を作る役目を持つ私たちとしては、従業員の健康状態を見える化できれば次のアクションを取れるはずだという想いがありました。
しかし、当時は健康診断結果は紙で管理しており、 結果の集計や有所見者の抽出に時間がかかるため、とれる対策に制限がありました。

まずは従業員の健康状況を俯瞰的に知る手段を得るために、健康診断結果をデータ化できるシステムを導入しようと考えました。

--健康診断管理システムの中で、ハピネスパートナーズを選んだ決め手を教えてください

弊社では、コンタクトレンズの製造をしており、生産拠点では化学物質を取り扱うため特殊業務歴の管理は必須でした。
ハピネスパートナーズを選んだ大きな決め手は、特殊業務歴を必要な健康診断内容と合わせて管理できることです。
従業員ごとに取り扱い物質や期間などの項目を一括で把握できる点が魅力的でした。

データ化するのであれば特殊業務歴も合わせて管理をしたいと考えていたので、ハピネスパートナーズさんが「できますよ！」と言ってくれたことが心強く感じました。

見たいと思ったデータを画面上ですぐに可視化できるようになった

--実際に導入されたあとは、どのような変化がありましたか？

健康診断結果の分析ツールがあることで、見たいと思ったデータを画面上ですぐに可視化できるようになりました。
例えば、喫煙者の内訳や健康状態を調べる際には、年齢や健康診断の項目を組み合わせることで、多角的な視点から従業員の健康状態を見える化できるようになりました。

余談ですが、従業員の喫煙率を把握するには、社内アンケートよりも健康診断の問診データのほうが信頼できると分かりました。
それぞれの結果を見比べると、健康診断で「喫煙する」と回答した人数は、社内アンケートで「喫煙する」と回答した人数よりも多く、医師には喫煙習慣を正確に伝えているのだと感じています。

弊社では禁煙運動推進への取り組みに力を入れておりますので、より実状にあった対策を立案・実行できるようになりました。