
個別性が高く、ますます多様化するメンタルヘルス不調のケースについて、
先入観に囚われたまま接したり、はれものにさわるような特別扱いをしていては、再発や離職のリスクが高まるばかりです。
事業所の規模にかかわらず知っておくべき職場復帰支援の基本を押さえるとともに、具体的な事例を基に、
現場ですぐに使える対応の秘訣をお伝えします。
▼詳細・お申込みはこちら(申込締め切り:2/27(木) 11:00)
https://go100.jp/seminar/m3hd_20250227/
このセミナーでわかること
支援体制づくりのポイント
職場復帰支援の流れと各段階の留意点
困難事例を長期化・遷延化させない対応
本セミナーは、こんな方におすすめ
職場復帰支援の体制・制度を整えたいが、何から手をつければよいか迷っている企業様
特定の事業場でメンタルヘルス不調が続出して苦慮している企業様
原因不明で休職、そのまま離職してしまうケースにお悩みの企業様
長期にわたって何度も休復職を繰り返し、当該従業員も職場も疲弊している企業様
どこまで病気か判別できないケースの対応に苦慮している企業様
▼詳細・お申込みはこちら(申込締め切り:2/27(木) 11:00)
https://go100.jp/seminar/m3hd_20250227/
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