健康管理システムの導入に向けて

健康診断、ストレスチェック、産業医面談、長時間労働者対応、休職・復職支援など、企業の健康管理業務は年々複雑化しています。
これまでExcelや紙、メールで何とか運用してきたものの、「情報が部署ごとに分散している」「対応漏れが不安」「担当者しか状況を把握できない」といった課題を感じている企業も少なくありません。

特に、人事・総務部門の管理職にとって、健康管理システムの導入は単なる業務効率化にとどまらず、法令対応、個人情報管理、従業員の健康支援、さらには健康経営の推進にも関わる重要な意思決定です。
一方で、健康管理システムにはさまざまな製品があり、機能や価格、サポート体制、セキュリティ、産業医面談との連携範囲など、比較すべきポイントは多岐にわたります。

「どの製品が自社の運用に合っているのか」
「導入後、現場の担当者が無理なく使い続けられるのか」
「経営層や現場部門に説明できる選定理由を持てるのか」

こうした疑問を解消するためには、各システムの特徴を整理し、自社の課題や運用体制に照らして比較することが大切です。
本記事では、健康管理システムを比較検討している人事・総務担当者に向けて、健康管理システム「WellGo」の特徴を紹介します。最後に、健康管理業務を一元化し、法令対応から健康経営まで支援する当社サービスについてもご紹介します。

健康管理システム「ハピネスパートナーズ」資料をダウンロードする

健康管理システム「WellGo」とは

WellGo（ウェルゴ）は、企業の健康経営・産業保健業務を支援するクラウド型の健康管理システムです。健診結果、問診、勤怠、ストレスチェック、ライフログ、各種サーベイ、人事発令データなど、従業員の健康に関わる情報を一元管理できるプラットフォームとして有用です。

企業側にとっては、健康診断後の事後措置や面談準備、長時間労働者対応、ストレスチェック管理などを効率化できる点が特徴です。一方で、従業員側にはアプリやWebを通じて健診結果の閲覧、歩数・睡眠・食事などの記録、健康クイズ、健康ランク表示などを提供し、日々の健康行動を促します。

参考：WellGo「WellGoの特徴」https://wellgo.jp/lp/features

WellGoのセキュリティ

WellGoが取得しているセキュリティの規格は次の通りです。

• ISO/IEC27017：

  クラウドサービスの提供および利用に適用される、情報セキュリティ管理策の国際規格。

また、役割別のアカウント管理や権限設計、IP制限にも対応しており、人事・産業医・保健師・現場管理者など、複数の立場が関わる健康管理業務においても、閲覧範囲を制御しやすいといえます。

参考：WellGo「サービス紹介」https://go.wellgo.jp/services

WellGoで一元管理できるもの

WellGoでは、次の情報を一元管理できます。

単に健診結果を保管するだけではなく、
健診結果の確認→対象者抽出→事後措置・保健指導→面談前確認
までを支援できます。

「失敗しない！健康管理システムの選び方ガイド【4社比較表付き】」資料をダウンロードする
※エムスリーグループのサイト（go100.jp）へ遷移します

参考：WellGo「サービス紹介」https://go.wellgo.jp/services

WellGoの強み：従業員エンゲージメントと主体的な健康増進

WellGoの特徴には、分析機能や従業員向けのシステムがあります。

分析機能

WellGoでは、健診、勤怠、ストレスチェック、生活ログなどを集約・可視化できます。

また、ストレスチェックの集団分析にも57問・80問の設問に対応しており、集団分析が可能です。

従業員の健康行動を促す仕組み

従業員向け機能として、健診結果、問診結果、歩数、睡眠、食事、健康クイズなどをスコア化し、46段階の健康ランクに分類する機能があります。

さらに、歩数管理では、スマートフォンのヘルスケアやGoogleFit、スマートウォッチと連携し、日々の歩数をランキング化できます。

参考：WellGo「従業員向け機能」https://go.wellgo.jp/services/employee

健康管理システム「ハピネスパートナーズ」

健康管理システムをご検討であれば、エムスリーヘルスデザインの「ハピネスパートナーズ」も有力な選択肢です。

健康管理システム「ハピネスパートナーズ」資料をダウンロードする

セキュリティ

• 国際規格の認証取得：「ISO27001」および「ISO27017」の認証を取得しています。

設計と専門性

• 産業保健に特化した設計：日本最大級の医師ネットワークを持つエムスリーグループの知見を凝縮し、専門家が真に使いやすい設計を追求しています。

業務効率化・運用のメリット

• 事務負担を最大87%削減：クラウド型のため導入がスムーズで、紙やExcelによる管理、転記、仕分け、産業医判定の調整などの業務を効率化できます。

• 柔軟な権限設定：担当者、人事部、産業医、保健師などの役割に応じた権限設定が可能で、適切な情報共有体制を整えられます。

• 産業医面談の円滑化：産業医が訪問前に従業員の状態を確認できるため、事前の準備がスムーズになり、限られた時間を有効活用できます。

健康管理・リスク把握の機能

• 課題分析レポートの提供：健診結果に基づくレポートにより、従業員の健康状態を把握しやすくし、早期の予防策や行動変容を後押しします。

• 労務データの一元管理：健診結果に加えて労働時間や残業時間もあわせて管理でき、不調の兆候を早期にキャッチできます。

• メンタル・フィジカルの両面ケア：「職場のストレスチェック+plus」との連携により、メンタル・フィジカル両面のリスクを同一画面で把握でき、EAPサービスとの連携も含め、離職リスクの早期発見や組織分析の強化をサポートします。

ハピネスパートナーズの導入により、複雑化する産業保健業務を効率化し、従業員の心身の健康を守る「健康経営」への確かな一歩を踏み出しましょう。

健康管理システム「ハピネスパートナーズ」資料をダウンロードする