多くの企業が直面する「システム導入後」の壁
「産業医の先生がシステムを使えない」

産業保健業務の効率化を目指して健康管理システムを導入したものの、運用がうまくいかないケースが後を絶ちません。その多くは、システムの機能不足ではなく、「産業医の先生との連携」に課題があります。

「新しい産業医の先生にシステムの使い方を一から教えるのが大変」 「紙文化に慣れた先生がシステムを使ってくれない」 「地方拠点ではそもそも産業医の先生が見つからない」

ハピネスパートナーズは、単なるツール提供にとどまりません。医療業界のリーディングカンパニーであるエムスリーグループの強みを活かし、「システム」と「最適な産業医の先生」、そして「運用体制」をセットで提供することで、これらの課題を根本から解決します。

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強み1：日本の医師の約9割が登録するエムスリー。医師会員数34万人以上の圧倒的な基盤で「全国どこでも」即アサイン

ハピネスパートナーズの最大の特長は、グループ会社である「エムスリーキャリア」との強力な連携です。日本の医師の約9割にあたる34万人以上が登録する国内最大級の医師データベースを活用し、貴社に最適な産業医の先生をご紹介します 。

全国対応・難エリアもカバー

地方拠点や医師不足エリアであっても、現地で稼働可能な産業医の先生をスピーディーにマッチング可能です。「全社統一の健康管理システムを導入したいが、地方拠点ではシステムを使っていただける先生を探すことが難しい」といったお悩みも解消します 。

【導入事例】株式会社Genki Global Dining Concepts様

「元気寿司」や「魚べい」などを展開する同社では、以前は産業医の先生の対応品質にバラつきがあり、地方拠点（北海道・道東エリアなど）での選任にも苦労していました。 エムスリーキャリアの活用により、わずか2ヶ月で全国75事業場の産業医契約の切り替えを実現。産業保健の質を均質化し、日程調整やキャンセルの対応工数を大幅に削減しました 。

このように、数十〜数百拠点規模の大規模な切り替えプロジェクトであっても、グループの総力を挙げて完遂できるのが強みです。

エムスリーキャリア|株式会社Genki Global Dining Concepts様事例

強み2：産業医の先生が活用できるまで支援。担当者様のレクチャー負担を解消

他社システムの場合、契約した産業医の先生に対して、企業の担当者様がシステムの操作方法をレクチャーが必要なケースが一般的です。

産業医の先生へのハピネスパートナーズ操作レクチャー

産業医の先生がシステム操作に煩わされることなく、専門性を最大限に発揮いただけるよう、弊社もしくはエムスリーキャリアキャリアが責任を持って導入・運用をサポートいたします。 これにより、ご担当者様が事務的なやり取りではなく、「従業員の健康」と向き合う本質的な時間を創出します。

専門スタッフによるチーム体制

産業医の先生だけでなく、50名以上の専門資格者（保健師、第一種衛生管理者など）がチームで運用をサポート 。産業医の先生と企業の間に入り、円滑な運用体制を構築します。

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強み3：事務作業工数を87%削減。グループ一気通貫が生むスピード感

産業保健業務は、健康診断の予約代行、結果のデータ化、ストレスチェック、産業医面談など多岐にわたります。これらを別々のベンダーに発注している場合、企業間の連携コストは膨大です。

ベンダー間調整が不要なシームレスな連携

エムスリーグループであれば、これらの業務をすべてグループ内で完結可能です。

• 健診予約代行・データ化（エムスリーヘルスデザイン）

• 産業医紹介（エムスリーキャリア）

• 健康管理システム（エムスリーヘルスデザイン）

ハピネスパートナーズの導入により、紙やエクセルでの管理と比較して事務作業工数を約87%削減した実績があります 。エムスリーグループで完結するため、、健診実施から健康管理システムへの反映にタイムラグや煩雑な手続きが発生しません。

柔軟な運用変更にも即応

「運用のフローを変えたい」といったご相談に対しても、グループ内の担当者様同士が直接連携して解決策を提示します。複数社をたらい回しにされることなく、スピード感を持って柔軟に対応できるのが強みです。

まとめ：システム×グループ連携で実現する「強い産業保健」

ハピネスパートナーズは、単に「使いやすいシステム」を提供するだけではありません。 「全国どこでも探せる医師ネットワーク」と「工数を87%削減するシステム基盤」、そして「75拠点を2ヶ月で切り替えるプロジェクト完遂力」をセットで提供できる、唯一無二のパートナーです。

システムと人の両面から、貴社の産業保健活動を強力にサポートいたします。

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