HM-neoの機能・メリットとは？健康経営を成功に導く選定ポイント

働き方改革の推進やサステナビリティ経営への関心が高まる中、企業における「健康経営」の重要性は年々増しています。しかし、産業保健の現場では、毎年行われる定期健康診断の判定結果の処理、ストレスチェックの実施、過重労働者への面談記録など、膨大なデータ管理と煩雑なペーパーワークに追われているのが実態です。

これらの業務をデジタル化し、業務効率化を推進するための不可欠なツールが「健康管理システム」です。本記事では、健康管理ソリューション市場で大手企業向けシェアNo.1の実績を誇る「HM-neo」の概要や具体的な機能、導入効果について解説します。合わせて健康管理システム「ハピネスパートナーズ」も紹介いたします。

関連サービス：健康管理システム「ハピネスパートナーズ」の詳細を見る

健康管理システム「HM-neo」の概要

大手企業向けシェアNo.1（※）の「HM-neo」とは何か？

外部調査（※）において大手企業向けシェアNo.1を獲得した健康管理システム「HM-neo」は、多くの従業員を抱える大規模組織を中心に、高い信頼と豊富な実績を誇る総合ソリューションです。数千〜数万人規模の企業が直面する、バラバラな健診結果の形式や複雑な特殊健診管理といった課題に着目。データの一元化という深いニーズに応えるため、30年以上にわたり培ったノウハウを活かして開発された信頼性の高いシステムです。

※出典：デロイト トーマツ ミック経済研究所株式会社　「法人向けヘルスケアソリューション市場の実態と展望【2024年度版】」健康管理ソリューション市場における従業員規模3000名以上の大手企業による売上高

NTTテクノクロスが提供するHM-neoの主な機能

NTTテクノクロス株式会社が開発・販売を行う「HM-neo」は、NTTグループの高度なインフラ構築技術を活かし、オンプレミスとクラウドの双方で運用可能です。単なる健診結果の保存にとどまらず、ストレスチェックの運用、労働時間と連動した過重労働者判定、産業医面談の調整、さらには労働基準監督署への報告書自動集計にいたるまで、産業保健業務全般を網羅する豊富なメニューを備えています。このIT技術と業務ノウハウを掛け合わせた横断的アプローチこそが、現場の業務を強力に支えるシステム最大の特徴です。

企業が健康経営を推進する重要性とHM-neoの導入メリット

なぜ今、従業員の健康管理が必要なのか

企業の持続的成長や生産性向上を実現するためには、従業員の健康を投資と捉える健康経営の意識が不可欠です。しかし、紙の健診結果やバラバラのExcelファイルでデータを管理している状態では、健康リスクの高い従業員をタイムリーに特定し、早期に対策を講じることが困難になります。特に残業時間の増加やストレスチェックで高ストレス判定が出た方への対応が遅れると、休職や離職の増加を招きかねません。だからこそ、データを即座に可視化し、組織的な健康管理をスムーズに推進するためのシステム活用が強く推奨されています。

システム利用が会社にもたらす具体的な向上効果

HM-neoの導入により、人事労務と産業保健スタッフが同じデータ基盤でスムーズに情報共有を行えるようになります。具体的な効果として、労基署への報告書作成時間を大幅に削減する「業務のスピード化」が挙げられ、空いた時間を健康教育や職場改善に充てられます。さらに、ダッシュボード画面で組織ごとの健康実態をグラフ化できるため、経営層へ「中長期的な成長を見据えた労働環境の改善案」をデータに基づいて説得力を持って提示できるようになり、企業全体の健康意識向上につながります。

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HM-neoの機能詳細

ここからは、大手企業で高く評価されているHM-neoの具体的な機能詳細を解説します。

健康診断結果・ストレスチェックデータの一元管理と記録

産業保健の現場で負担の大きい健診事後措置業務ですが、HM-neoは全国の異なる健診データを取り込み一元管理できます。同一画面で過去数年分の経年変化を閲覧できるため、健康状態の悪化傾向を視覚的に把握可能です。さらに、年1回義務付けられているストレスチェックもWebで実施から集計・判定まで完結でき、手軽な受検とスムーズな集団分析結果の取得によって、効果的な職場改善へとつなげられます。

産業医や保健師の面談業務を効率化する「生成AI活用機能」

産業医面談や保健指導で対象者の話を傾聴しながら正確な記録を残す作業は難しく、事後のまとめ作業はに多くの時間を割くことになります。HM-neoの最新AI機能は、面談中の会話音声やメモから記録に必要な要約文を自動で生成します。これにより、記録作成の負担が劇的に軽減され、スタッフは対面でのコミュニケーションの質向上に専念できるようになりました。

出典：NTTテクノクロス「プレスリリース」https://www.ntt-tx.co.jp/whatsnew/2025/250325.html

大切な個人情報を守るHM-neoのセキュリティ対策

クラウド・オンプレミス双方に対応したデータ保護の技術

健康管理システムは病歴などの要配慮個人情報を扱うため、厳重なセキュリティが最優先されます。HM-neoは企業のIT方針に合わせてオンプレミス型とクラウド型から選択可能です。

出典：NTTテクノクロス「システム・セキュリティ」https://www.ntt-tx.co.jp/products/hm-neo/system/

閲覧権限の特定とプライバシーの厳格な確保

産業保健業務では情報の取り扱いに厳格なプライバシー保護が求められ、業務上必要な範囲を超えた情報の閲覧や目的外の利用は制限されています。HM-neoは利用者の役割ごとに閲覧範囲を詳細に設定できるため、産業医や保健師、人事のアクセス制限を徹底可能です。これにより、従業員も安心して健康情報の登録やWeb面談予約を行えるようになります。プライバシー保護の方針が明確で、社内のコンプライアンスの観点からも安心です。

実際の導入企業の実績と現場から聞こえるリアルな声

健康管理業務を効率化し、健康経営を実現したX社のケース

従業員1,000名を抱えるX社は、紙や表計算ソフトによる健診データの管理や拠点間の異動追跡に苦労し、受診漏れの発生や本来の保健指導に時間を割けない課題を抱えていました。対策として「HM-neo」を導入しデータを一元化した結果、受診漏れを徹底的に防止することに成功。周辺業務の効率化により保健師1人あたり年間約150時間の労働時間を削減し、本来の保健指導や従業員の健康意識向上による生産性向上を達成しました。

出典：NTTテクノクロス「CASE DETAILS　X社の事例」https://www.ntt-tx.co.jp/products/hm-neo/case/case-730/

HM-viewerの可視化技術で健康課題を特定したA社のケース

従業員5,000名のA社は、健康経営に向け多様なデータの集計・分析を試みるも、形式の不一致やリソース不足に直面していました。そこでHM-neoの標準機能「HM-viewer」を導入。健診や勤怠、人事データを自動紐付けしダッシュボードで可視化することで、部署や残業時間別の具体的な健康課題を特定しました。的を射た施策の実行により高リスク者率の低減に成功し、エビデンスに基づく効果的なPDCAサイクルを確立しました。

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参考：NTTテクノクロス「CASE DETAILS　A社の事例」https://www.ntt-tx.co.jp/products/hm-neo/case/case-741/

エムスリーヘルスデザインが提供する「ハピネスパートナーズ」とは 

健康管理システムを検討する際、より専門的な産業保健体制の構築と業務効率化を両立させたい企業にとって、選択肢となるのがエムスリーヘルスデザインの健康管理システム「ハピネスパートナーズ」です。

日本最大級の医師ネットワークを持つエムスリーグループの知見を結集し、一般的な健診管理にとどまらず、製造業などで必須となる特殊健診や業務歴の管理まで網羅。企業の法的リスク管理と実務の効率化を追求した設計が特徴です。

ここでは、ハピネスパートナーズのセキュリティや専門性、メリットなどについて、簡単にご紹介します。

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セキュリティ

• 国際規格の認証取得：「ISO27001」および「ISO27017」の認証、「プライバシーマーク認証」を取得しています。

設計と専門性

• 産業保健に特化した設計：日本最大級の医師ネットワークを持つエムスリーグループの知見を凝縮し、専門家が真に使いやすい設計を追求しています。

業務効率化・運用のメリット

• 事務負担を最大87%削減：クラウド型のため導入がスムーズで、紙やExcelによる管理、転記、仕分け、産業医判定の調整などの業務を効率化できます。

• 柔軟な権限設定：担当者、人事部、産業医、保健師などの役割に応じた権限設定が可能で、適切な情報共有体制を整えられます。

• 産業医面談の円滑化：産業医が訪問前に従業員の状態を確認できるため、事前の準備がスムーズになり、限られた時間を有効活用できます。

• 健康診断の予約・リマインドが一括管理可：健診予約や未受診者へのリマインドも一括で行え、受診率の大幅な向上を目指せます。 

健康管理・リスク把握の機能

• 課題分析レポートの提供：健診結果に基づくレポートにより、従業員の健康状態を把握しやすくし、早期の予防策や行動変容を後押しします。

• 従業員へのフィードバック：独自のアルゴリズムで、主に健康診断結果から「従業員が今どんな状態か」をスコアリングしフィードバックします。

• 労務データの一元管理：健診結果、ストレスチェック、産業医の面談記録をクラウドで一元化。Excelや紙の書類を行き来する手間を無くし、人事労務の事務負担を劇的に軽減します。 

• メンタル・フィジカルの両面ケア：「職場のストレスチェック+plus」と連携し、メンタル・フィジカルのリスクを同一画面で把握。EAPサービスとの併用により、離職リスクの早期発見や組織分析の強化をサポートします。 

フィジカル面を管理する「ハピネスパートナーズ」に加え、紙・Web併用対応で詳細な組織分析が可能な「職場のストレスチェック+plus」、そして専門資格を持つスタッフに回数無制限で相談できる「EAPサービス」を組み合わせることで、1次予防（未然防止）から3次予防（職場復帰支援）までを網羅した包括的な産業保健体制がワンストップで構築可能になります。これにより、メンタル不調による離職リスクの早期発見だけでなく、休職者の円滑な復職支援まで途切れなくサポートできます。 

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