NECの健康管理システムとは？機能・メリットと失敗しない選定ポイント

健康経営の推進に欠かせない健康管理システム。なかでも大手NECが提供するサービスは、優れた機能性と強固なセキュリティを兼ね備えています。本記事では、NECの健康管理システムが持つ特長や導入メリットを客観的に解説します。合わせて健康管理システム「ハピネスパートナーズ」も紹介いたします。

関連サービス：健康管理システム「ハピネスパートナーズ」の詳細を見る

NECの健康管理支援サービスの概要と主な機能

NECの健康管理支援サービスの基本情報

近年、企業の持続的な成長を支える基盤として健康経営への注目がますます高まっています。その中で、大手テクノロジー企業であるNECソリューションイノベータが提供する健康管理支援サービスは、働く人の健康に関するデータを一元管理し、組織の活性化を手厚くサポートするクラウド型ソリューションです。本システムの公式ホームページでは、製品の全体像を確認できます。

参考：NEC 「健康管理支援サービス」http://nec-solutioninnovators.co.jp/sl/kenkokanri_saas/index.html

主要機能と特長

本システムは日々の煩雑な産業保健業務を効率化するための機能を的確に網羅しています。定期健康診断の結果取り込みや判定など、従来ペーパーレス化が難しかった事務作業を大幅に短縮できます。さらに、メンタルヘルスケアサービスを組み合わせることで、ストレスチェックのオンライン受検や集団分析結果の可視化も同一システム内で実現できるため、メンタルヘルス不調の未然防止に向けた的確なアプローチをサポートします。

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※エムスリーグループのサイト（go100.jp）へ遷移します

NECの健康管理システムがもたらす導入メリットと効果

企業における健康経営の推進と生産性向上

健康管理システムを導入する最大の意義は、蓄積されたデータを企業の健康経営戦略に直結させる点にあります。本システムを活用することで、健康診断結果をを統合的に分析し、組織全体の健康リスクを可視化できます。これにより、企業は根拠に基づいた効率的な健康施策を展開できるようになり、従業員のプレゼンティーズム（心身の不調による生産性低下）の軽減や、結果としての業績向上への貢献が期待できます。

従業員の自律的な健康意識の向上

従業員一人ひとりが主体的に生活習慣を改善する行動変容を促すことは容易ではありません。NECソリューションイノベータのシステムでは、従業員自身がいつでも自身の健康情報や健康に関するアドバイスを確認できる仕組みが提供されています。現在の管理状態を自分自身で把握し、システムから提示されるアドバイスを参考にすることで、自律的な健康づくりへのモチベーションを高める効果が期待できます。

NECの健康管理システムの技術的強みと包括的サポート

AIとデータ解析技術を用いた健診結果予測

NECソリューションイノベータの健康管理システムに加えて、別サービスである健診結果予測シミュレーションを導入することができます。独自の高度なAI技術とデータ解析ソリューションを健康支援に組み込んでおり、例えば、過去に蓄積された膨大な定期健診データをAIが分析し、将来的な健康リスクをシミュレーションする機能などを備えています。産業医や保健師といった専門職による保健指導の場面でも、この客観的な予測データを提示しながら面談を行うことで、従業員への説得力が格段に増し、より実効性の高い生活習慣改善サポートを可能にします。

参考：NECソリューションイノベータ「NEC 健診結果予測シミュレーション」https://www.nec-solutioninnovators.co.jp/sl/healthcheckup_sim/

包括的なメンタルヘルスケアサービス

メンタルヘルスケアサービスを導入するとストレスチェックを起点に、従業員のセルフケアからスタッフによる面接支援、職場改善のラインケアまで総合的にサポートする点が強みです。認知行動療法に基づくツールや、職場のストレス状況を見える化する独自分析機能を備えており、別サービスである健診結果予測シミュレーションとも連携可能です。さらに提携先からの産業医紹介までカバーしており、実効性の高い包括的なメンタルヘルス対策を可能にします。

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参考：NECソリューションイノベータ「メンタルヘルスケアサービス」https://www.nec-solutioninnovators.co.jp/sl/mentalhealth_saas/

エムスリーヘルスデザインが提供する「ハピネスパートナーズ」とは 

健康管理システムを検討する際、より専門的な産業保健体制の構築と業務効率化を両立させたい企業にとって、選択肢となるのがエムスリーヘルスデザインの健康管理システム「ハピネスパートナーズ」です。

日本最大級の医師ネットワークを持つエムスリーグループの知見を結集し、一般的な健診管理にとどまらず、製造業などで必須となる特殊健診や業務歴の管理まで網羅。企業の法的リスク管理と実務の効率化を追求した設計が特徴です。

ここでは、ハピネスパートナーズのセキュリティや専門性、メリットなどについて、簡単にご紹介します。

健康管理システム「ハピネスパートナーズ」資料をダウンロードする

セキュリティ

• 国際規格の認証取得：「ISO27001」および「ISO27017」の認証、「プライバシーマーク認証」を取得しています。

設計と専門性

• 産業保健に特化した設計：日本最大級の医師ネットワークを持つエムスリーグループの知見を凝縮し、専門家が真に使いやすい設計を追求しています。

業務効率化・運用のメリット

• 事務負担を最大87%削減：クラウド型のため導入がスムーズで、紙やExcelによる管理、転記、仕分け、産業医判定の調整などの業務を効率化できます。

• 柔軟な権限設定：担当者、人事部、産業医、保健師などの役割に応じた権限設定が可能で、適切な情報共有体制を整えられます。

• 産業医面談の円滑化：産業医が訪問前に従業員の状態を確認できるため、事前の準備がスムーズになり、限られた時間を有効活用できます。

• 健康診断の予約・リマインドが一括管理可：健診予約や未受診者へのリマインドも一括で行え、受診率の大幅な向上を目指せます。 

健康管理・リスク把握の機能

• 課題分析レポートの提供：健診結果に基づくレポートにより、従業員の健康状態を把握しやすくし、早期の予防策や行動変容を後押しします。

• 従業員へのフィードバック：独自のアルゴリズムで、主に健康診断結果から「従業員が今どんな状態か」をスコアリングしフィードバックします。

• 労務データの一元管理：健診結果、ストレスチェック、産業医の面談記録をクラウドで一元化。Excelや紙の書類を行き来する手間を無くし、人事労務の事務負担を劇的に軽減します。 

• メンタル・フィジカルの両面ケア：「職場のストレスチェック+plus」と連携し、メンタル・フィジカルのリスクを同一画面で把握。EAPサービスとの併用により、離職リスクの早期発見や組織分析の強化をサポートします。 

フィジカル面を管理する「ハピネスパートナーズ」に加え、紙・Web併用対応で詳細な組織分析が可能な「職場のストレスチェック+plus」、そして専門資格を持つスタッフに回数無制限で相談できる「EAPサービス」を組み合わせることで、1次予防（未然防止）から3次予防（職場復帰支援）までを網羅した包括的な産業保健体制がワンストップで構築可能になります。これにより、メンタル不調による離職リスクの早期発見だけでなく、休職者の円滑な復職支援まで途切れなくサポートできます。 

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