健康管理システム「Carely」とは？特徴や機能、費用など解説

吉田瞳（保健師、看護師、第一種衛生管理者）

近年、多くの企業で健康経営の重要性が叫ばれ、従業員の健康情報をデジタルで一元化する健康管理システムの導入が急速に進んでいます。数あるサービスの中でも、株式会社iCAREが提供する「Carely（ケアリィ）」は、人事労務の業務効率化や法令遵守の強力な支援にとどまらず、企業全体の健康経営まで包括的にサポートする仕組みとして高い注目を集めています。

しかし、システムを導入して健康情報を一元化するだけでは、企業が抱える本質的な課題の解決には至らないケースも少なくありません。「健診結果をもとにした再検査の受診勧奨」や「産業医面談の細かな日程調整」など、日々の膨大な運用実務を回す人事・労務のマンパワーが足りないという現実的な壁にぶつかるからです。

本記事では、Carelyの基本概要や詳しい使い方、実際の事例までを徹底解説します。合わせて健康管理システム「ハピネスパートナーズ」も紹介いたします。

関連サービス：健康管理システム「ハピネスパートナーズ」の詳細を見る

健康管理システム「ハピネスパートナーズ」資料をダウンロードする

健康管理システム「Carely（ケアリィ）」の概要

Carelyの基本情報と特徴

「Carely(ケアリィ)」は、従業員の健康を適切に管理し、持続的な事業成長の基盤を構築するための健康管理クラウドサービスです。従来の健康管理システムは、健康診断結果のペーパーレス化など「データ保管」が主軸でした。これに対しCarelyは、法令遵守と健康経営の推進をワンストップで実現することにこだわっている点が大きな違いです。

対象となるユーザーは、従業員の数が100名未満の中小企業、さらには複数の拠点を持つ大企業まで幅広く対応しています。SaaS形態をとっており、複雑な設定なしに便利に使いこなせ、スムーズな運用を開始できる仕様となっています。

健康管理システムの主な機能

Carelyが提供する主な機能は、企業に必要な健康管理に関わる業務をほぼ網羅しています。これにより人事担当者の負担を大幅に削減できます。

健康診断のデータ一元管理：各クリニックから届くバラバラな形式の健康診断結果を、紙やPDFからデータ化。
ストレスチェックの実施：システム内でストレスチェックの案内・受検・集団分析までを一貫して行える機能。
過重労働（長時間労働）管理：勤怠システムと連携して、残業時間を可視化。
面談記録の作成と保管：産業医や保健師が行った面談の内容をデジタルで記録。閲覧の権限を細かく設定して個人情報を守ります。

これらの機能が連動することで、どの従業員にどのような健康リスクがあるかをリアルタイムに把握することが可能となります。

「失敗しない！健康管理システムの選び方ガイド【4社比較表付き】」資料をダウンロードする
※エムスリーグループのサイト（go100.jp）へ遷移します

参考：Carely公式「Carely トップページ」https://www.carely.jp/

健康経営を支援するための機能

法令遵守・健康情報の安全な一元管理

50名以上の労働者がいる事業場では、定期健康診断結果報告書やストレスチェックの実施報告書を労働基準監督署へ提出する義務があります。Carelyはこれらの報告書作成をサポートし、法令遵守（コンプライアンス）の徹底を助けます。

また、健康情報は法令上の「要配慮個人情報」に該当しますが、Carelyでは、閲覧制限が厳格に行われており、国際規格（ISMSやISO27017、ISO27018）に準拠した安全な環境でデータを蓄積できます。

産業医・保健師の紹介による体制構築の迅速化

システムを導入しても、データから「誰がハイリスクか」を判定した後のアクションが伴わなければ意味がありません。Carelyのサービスプランには、単なるソフトウェアの提供だけでなく、提携する医師（産業医）や保健師の紹介を組み合わせるパッケージも存在します。これにより、自社に産業医が在籍していない企業でも、法的な体制を迅速に整えることができます。

保健師チームによる休職・復職などの実務支援

Carelyの強みは、数々の企業を支援してきた専門職（保健師や産業保健コンサルティングのチーム）による支援が受けられる点です。企業が抱える「メンタルヘルス不調者が増えている」「休職・復職の手続きが煩雑で困り果てている」といった組織の課題に対し、プロの目線からアドバイスを行います。社内イベントの企画や、従業員の不調に専門的視点でアプローチできます。

Carely導入のメリット

業務効率化とコスト削減

人事労務担当者の「紙の健診結果の転記」や「未受診者への催促メール送信」にかかる工数は想像以上に膨大です。Carelyを導入することで、これらのアナログ業務の効率が大幅に向上します。結果として業務効率化による時間外労働（残業代）の抑制につながるだけでなく、担当者が本来注力すべき「休職者のフォロー」や「職場環境の改善」に時間を割けるようになります。なお、自社の組織規模に合わせた具体的な料金プランや導入費用が気になる方は、まずは無料のサービス資料を請求するか、お気軽に相談窓口へ問い合わせてみるのがおすすめです。

セキュリティ対策とプライバシー保護の取組み

Carelyは、情報セキュリティマネジメントシステムの国際規格であるISO/IEC 27018（クラウドプライバシー）の認証などを取得しており、非常に強固なセキュリティ体制を構築しています。従業員のアカウント管理にはシングルサインオン（SSO）も導入可能で、メールアドレスやパスワード、健康情報といった重要データの漏洩リスクを最小限に抑えています。

Carely導入の成功事例

健康診断とストレスチェック実施率100％を達成したフジッコ株式会社

食品メーカーのフジッコ株式会社では、全国に点在する従業員の健康管理状況をリアルタイムに把握できない点が課題でした。Carelyを導入し、散在していたデータを一元管理。各拠点の進捗が可視化され、未受診者へのフォローがスムーズになりました。特にストレスチェックでは、実施期間中から受検率を画面上で確認できたため、未受検の部署や従業員へタイムリーなアナウンスを行うことが大きなポイントに。このデジタルな誘導が功を奏し、健康診断とストレスチェックの実施率100％を達成しました。

参考：Carely公式「フジッコ株式会社導入事例」https://www.carely.jp/case/story/fujicco

Carelyと保健師の選定から始めた中小企業の健康経営｜株式会社カクイチ

ガレージ・倉庫事業はじめ多岐にわたる事業を展開する株式会社カクイチでは、健診管理業務の業務効率化と従業員の平均年齢が47歳ということもあり、対策の優先度が上がっていました。この課題を解決するため、健康管理システムCarelyの導入と同時に外部の保健師を選定・連携。データに基づいた個別面談や健康教室をを精力的に実施しました。その結果、長時間勤務になりやすい従業員が自らの健康にしっかりと意識を向けるきっかけとなり、全社的なヘルスリテラシーの向上と活気ある組織づくりを実現しました。

参考：Carely公式「株式会社カクイチ導入事例」https://www.carely.jp/case/story/kakuichi-s

働き方の変化に応じた健康管理｜ビープラッツ株式会社

IT・ソフトウェア関連サービスを行うビープラッツ株式会社では、リモートワーク普及によるコミュニケーションの希薄化に伴い、画面越しでは気づきにくい従業員の不調をいかに早期に察知するかが課題でした。従業員を守るセーフティーネットとしてシステム選定を進める中、産業医の強い推薦でCarelyの採用を決定。わずか2週間という短期間で、ストレスチェックとその関連業務をスムーズに立ち上げました。今後はメンタル不調の予防に向けた対策を、Carelyのサポートを受けながら柔軟に構築・展開する方針です。

参考：Carely公式「ビープラップ株式会社導入事例」https://www.carely.jp/case/story/bplats-s