健康管理システム「バリューHR」とは？特徴や費用、機能などを解説

健康管理システム「バリューHR」とは？

「紙やExcelでの健診管理に手間がかかっている」
「健診結果やストレスチェックの情報を一元管理したい」

このような課題を抱える企業担当者様は少なくありません。

健康管理システムは、健診予約、健診結果の管理、ストレスチェック、面談管理など、企業の健康管理業務を効率化するためのサービスです。近年では、業務負担の軽減だけでなく、従業員の健康意識向上や健康経営の推進を目的に導入を検討する企業も増えています。

健康管理システム「バリューHR」は、煩雑になりがちな健診・産業保健業務の一元管理を支援するサービスです。さらに、ポイント制の健康促進プログラムやカフェテリアプランなどと組み合わせることで、従業員の健康行動を後押しできる点も特徴です。

この記事では、健康管理システム「バリューHR」についてご紹介します。

関連サービス：健康管理システム「ハピネスパートナーズ」の詳細を見る

健康管理システム「バリューHR」

バリューHRは、健診結果、ストレスチェックなどのデータを一元管理します。

健診実施状況や、就業判定などの進捗状況もすぐに把握できます。

スムーズなデータ化、活用までを一括サポート

AI-OCRや医療機関からのデータ連携による安定した処理を用いたデータ化が、バリューHRの特徴です。

紙やCSVなどの不揃いな健診情報を、一律にデータ化できます。

また、再検査対象者や労働基準監督署への報告内容など、さまざまなデータ抽出にも対応。

さらに、こうして集めた受診者の健診データから、生活習慣による3年以内の疾病発症リスクをAIで予測することができます。

バリューHRのそのほかの機能

バリューHRの健康管理システムは次のような機能を搭載しています。

• 面談（フォロー履歴）管理：産業医や人事との面談内容を登録できます。

• 再検査受診勧奨：再検査、再精密検査対象者を抽出し、受診勧奨メールを配信できます。

• 過重労働管理：勤怠データを取り込み、健康障害リスクが高い従業員の抽出から、面談記録、意見書出力までをフォローできます。

• 労働基準監督署への報告用集計：労働基準監督署に提出する「定期健康診断結果報告書」用データを手軽に集計できます。

そのほかに、健康保険組合向け機能として、特定健診の階層化、支援レベルの選定、健診や特定保健指導結果のXMLデータ出力などに対応しています。

加えて、意見書として、

• 「面接指導結果報告書」

• 「就業上の措置に係る意見書」

• 「面接指導の具体的内容」

を登録できます。

参考：バリューHR「健康結果管理システム」https://www.valuehr.com/service_crems.html

「失敗しない！健康管理システムの選び方ガイド【4社比較表付き】」資料をダウンロードする
※エムスリーグループのサイト（go100.jp）へ遷移します

セキュリティ

さて、健康管理システムを比較検討する際に、最も重要な事項のうちのひとつがセキュリティです。

バリューHRは、次の基準を満たしています。

• ISO 27001認証

• JIS Q 27001認証

• プライバシーマーク認証

また、企業として健康経営銘柄選定（経済産業省・東京証券取引所）や健康経営優良法人認定（経済産業省・日本健康会議）も受けています。

このように、バリューHR社は、プライバシー保護に向けて真摯に取り組んでいます。

参考：バリューHR「バリューHRについて」https://www.valuehr.com/company.html

エムスリーヘルスデザインが提供する「ハピネスパートナーズ」とは 

健康管理システムを検討する際、より専門的な産業保健体制の構築と業務効率化を両立させたい企業にとって、選択肢となるのがエムスリーヘルスデザインの健康管理システム「ハピネスパートナーズ」です。

日本最大級の医師ネットワークを持つエムスリーグループの知見を結集し、一般的な健診管理にとどまらず、製造業などで必須となる特殊健診や業務歴の管理まで網羅。企業の法的リスク管理と実務の効率化を追求した設計が特徴です。

ここでは、ハピネスパートナーズのセキュリティや専門性、メリットなどについて、簡単にご紹介します。

健康管理システム「ハピネスパートナーズ」資料をダウンロードする

セキュリティ

• 国際規格の認証取得：「ISO27001」および「ISO27017」の認証、「プライバシーマーク認証」を取得しています。

設計と専門性

• 産業保健に特化した設計：日本最大級の医師ネットワークを持つエムスリーグループの知見を凝縮し、専門家が真に使いやすい設計を追求しています。

業務効率化・運用のメリット

• 事務負担を最大87%削減：クラウド型のため導入がスムーズで、紙やExcelによる管理、転記、仕分け、産業医判定の調整などの業務を効率化できます。

• 柔軟な権限設定：担当者、人事部、産業医、保健師などの役割に応じた権限設定が可能で、適切な情報共有体制を整えられます。

• 産業医面談の円滑化：産業医が訪問前に従業員の状態を確認できるため、事前の準備がスムーズになり、限られた時間を有効活用できます。

• 健康診断の予約・リマインドが一括管理可：健診予約や未受診者へのリマインドも一括で行え、受診率の大幅な向上を目指せます。 

健康管理・リスク把握の機能

• 課題分析レポートの提供：健診結果に基づくレポートにより、従業員の健康状態を把握しやすくし、早期の予防策や行動変容を後押しします。

• 従業員へのフィードバック：独自のアルゴリズムで、主に健康診断結果から「従業員が今どんな状態か」をスコアリングしフィードバックします。

• 労務データの一元管理：健診結果、ストレスチェック、産業医の面談記録をクラウドで一元化。Excelや紙の書類を行き来する手間を無くし、人事労務の事務負担を劇的に軽減します。 

• メンタル・フィジカルの両面ケア：「職場のストレスチェック+plus」と連携し、メンタル・フィジカルのリスクを同一画面で把握。EAPサービスとの併用により、離職リスクの早期発見や組織分析の強化をサポートします。 

フィジカル面を管理する「ハピネスパートナーズ」に加え、紙・Web併用対応で詳細な組織分析が可能な「職場のストレスチェック+plus」、そして専門資格を持つスタッフに回数無制限で相談できる「EAPサービス」を組み合わせることで、1次予防（未然防止）から3次予防（職場復帰支援）までを網羅した包括的な産業保健体制がワンストップで構築可能になります。これにより、メンタル不調による離職リスクの早期発見だけでなく、休職者の円滑な復職支援まで途切れなくサポートできます。 

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