富士通の健康管理システムとは？特徴や機能、費用など解説

多くの企業が健康経営を重視する一方、産業保健の現場では、労働安全衛生法に即したデータ処理や属人化しがちな実務に追われ、本来の保健指導や不調の未然防止に十分な時間を割けないジレンマを抱えています。本記事では、ITのトップランナーである富士通が提供する健康管理システムについて、そのビジョンや主力製品「LifeMark HealthAssist」の機能、コストパフォーマンスまでを徹底解説します。

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富士通の健康管理システムの概要とビジョン

なぜ今、健康管理システムの導入が重要視されるのか？

従来の産業保健業務は、紙の健康診断結果やExcelシートによる個別管理が主流でした。しかし、これでは過重労働の状況やストレスチェックの結果と突合させて、多角的に従業員の健康リスクを把握することが困難です。

少子高齢化に伴う労働力不足が深刻化する現代において、従業員のパフォーマンス低下や労働災害を防ぐためには、データに基づいた迅速なアプローチが欠かせません。限られた産業保健スタッフのリソースを有効活用し、健康経営を具現化するための基盤として、健康管理システムの導入が今、強く求められています。

富士通が掲げる「Prevention & Well-being」と「Healthy Living Platform」のビジョン

富士通は、最先端テクノロジーで「治療」から「予防・早期発見」へのシフトを促すヘルスケアを目指しています。その中核が、企業の健康経営と従業員のウェルビーイングを支える「Prevention & Well-being」のビジョンです。

富士通が目指す社会像は、個人起点のデータ連携と多業種との共創により、日常生活に溶け込むヘルスケアを実現することにあります。このビジョンでは、蓄積されたデータから「健康」と「経営」の因果関係を可視化し、企業の意思決定をサポートします。さらに、医療機関やウェルビーイング関連企業と連携したパーソナライズされた健康支援やセルフケアを提供することで、一人ひとりが心身ともに健康で自分らしく活躍できる環境づくりを強力に支援しています。

参考：富士通株式会社「Prevention & Well-being　持続可能な健康管理をテクノロジーで実現し、新たな健康サービスの共創を前進させる」https://global.fujitsu/ja-jp/offering/prevention-wellbeing

参考：富士通株式会社「Healthy Living Platform　公正で安全なヘルスケアデータ利活用を実現し、ひとり一人に適した個別化医療を前進させる」http://global.fujitsu/ja-jp/offering/healthy-living-platform

クラウド型健康管理支援システム「LifeMark HealthAssist」の全貌

産業保健スタッフの業務を効率化する「LifeMark HealthAssist」の概要

富士通が1990年代から社内向けに活用してきた健康情報管理のノウハウと、大企業向けに製品提供を行ってきた豊富な実績を結集して開発されたのが、クラウド型健康管理支援システム「LifeMark HealthAssist」です。

堅牢なセキュリティ対策により高い信頼性を確保した富士通のデータセンターを通じて、セキュアな「クラウド環境」でサービスが提供されています。これにより、産業保健スタッフや人事担当者は、場所を選ばずに安全に従業員の健康情報へアクセスし、日々の実務を進めることが可能になります。

参考：富士通株式会社「クラウド型健康管理支援システム LifeMark HealthAssist」https://docs.fujitsu/documents/000997/lifemark-healthassist-brochure-ja.pdf

従業員の人事データと健康診断データの一元管理がもたらす影響

産業保健職の現場目線で最も負荷が高い業務の一つが、健診結果の「異常所見」と、その従業員の「勤務状況（残業時間など）」の突き合わせ作業です。

「LifeMark HealthAssist」では、各従業員の健康診断結果やストレス診断結果といった健康データと、時間外勤務や特定業務従事状況などの人事データをスムーズに連携させ、一元管理することができます。一元管理が現場にもたらす具体的なメリットは以下の通りです。

• データ集計・出力作業の自動化・効率化

• 個人・組織単位での健康課題の迅速な把握

• 産業保健スタッフによる速やかな保健指導の実現

また、「LifeMark HealthAssist」は、基本パッケージをベースにしながらも、企業の規模や特有の業務フローに合わせてオプションを組み合わせ、柔軟にカスタマイズすることが可能です。

「LifeMark HealthAssist」のコストパフォーマンスと投資対効果（ROI）

導入初期費用・月額料金の目安

健康管理システムを選ぶ際、大きな分岐点となるのが費用面です。富士通の「LifeMark HealthAssist」の提供価格（税別）は、従業員2,000人規模の企業の場合、初期費用150万円から、月額費用は従量課金制で10万円からが一つの目安となります。（※2020年4月のサービス提供開始時点の発表情報。最新の価格は別途問い合わせが必要です。）

参考：富士通株式会社「健康経営への取り組みを支援するクラウド型健康管理支援システム『LifeMark HealthAssist』を提供開始」https://info.archives.global.fujitsu/jp/news/2020/04/21.html

自社でサーバーを構築・維持するオンプレミス型と比較して、クラウド型は初期投資を抑え、セキュアな環境ですぐに運用をスタートできる手軽さがあります。

産業保健業務の時間短縮

本システムを導入する最大のROI（投資対効果）は、産業保健スタッフのルーティンワークにおける徹底的な時間短縮です。

従来、健診データの入力や紙の帳票整理、手作業での集計業務に費やしていた時間を劇的に削減できます。創出された時間を、従業員の健康増進やメンタル不調者への丁寧な面談、休職予防の施策立案といった「人にしかできないコア業務」に集中させることで、最終的に企業の生産性向上という大きな経営的リターンへと繋がることが期待できます。

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※エムスリーグループのサイト（go100.jp）へ遷移します

健康管理システム「ハピネスパートナーズ」

以下、エムスリーヘルスデザインの「ハピネスパートナーズ」についても詳細をご紹介します。セキュリティに関して、ハピネスパートナーズは「ISO 27001」「ISO 27017」の認証を取得済みです。

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健診結果を活かした健康経営の推進を強力にサポート

健診結果をもとに「EBHS Life」による課題分析レポートを提供します。

従業員の健康状態を把握しやすくなることで、早い段階で予防策を打ち出しやすくなります。

また、従業員自身が自分の健康課題と向き合いやすくなるため、健康経営に向けた行動変容の後押しも期待できます。

導入がスムーズ

ハピネスパートナーズはクラウドを活用したシステムです。

ソフトウェアやアプリケーションを個別に準備する手間を抑えやすく、利用開始までの流れを比較的スムーズに進めやすい点も特長です。

紙やExcel管理による転記ミスを抑制し、管理工数を最大87%削減※1

バラバラのExcel管理、紙の健診結果の仕分け、産業医判定のスケジュール調整……。こうした事務作業の負担を最小限に抑え、本来の保健指導に充てるべき時間を創出します。 

（※1　導入前後の比較による算出。効果は企業の運用形態により異なります。）

早期の現状把握

健康診断の結果だけでなく、労働時間や残業時間の管理機能も搭載されているため、健康リスクの把握を早い段階で進めやすくなります。

その結果、健康リスクの予兆をいち早く把握できる管理体制の構築を支援し、効率的な業務改善・働き方の見直しに役立てることが可能です。

面談準備の円滑化

さらに、ハピネスパートナーズを導入することで、産業医は訪問前に従業員の健康状態をクラウド上で把握しやすくなります。面談準備の効率化により、限られた訪問時間の中でも従業員との対話や具体的な助言に時間を割きやすくなります。

これは企業側にとっても、産業医との連携をスムーズにし、限られた時間を有効活用するうえで大きなメリットです。

メンタル・フィジカルの一元管理

ハピネスパートナーズは「職場のストレスチェック+plus」と連携することで、心身両面のリスクを同一画面で把握でき、より高度な組織分析を可能にします。

外部相談窓口であるエムスリーヘルスデザインの「EAPサービス」とも親和性が高く、退職原因となり得るメンタル不調の兆候を早期に捉えやすくし、専門家への相談につなげる体制を整えることで、離職リスクの低減に役立てることが可能です。

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